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工伤不给报可以申请劳动仲裁吗

劳动纠纷

4w浏览匿名 2024-11-24 河南驻马店

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律师解答共4条

律图河南法务

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当遇到工伤却未被申报的情况时，是可以申请劳动仲裁的。
第一步，大家得先确定自己是否已经完成了工伤认定程序。要是还没认定，那就得赶紧准备好相关的材料，然后向劳动保障行政部门去申请。
要是已经完成了认定，可单位却拒绝申报工伤待遇，这时候您就有权利去提起劳动仲裁。
在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，还有工伤认定决定书以及医疗诊断证明等这些相关的材料也不能少。
劳动仲裁程序包含申请、受理、开庭审理、裁决等多个环节。这里特别要注意的是，一定要在法定的仲裁时效内提出申请，要是超过了时间，那可就很可能丧失胜诉权。所以，大家遇到这种情况可千万别慌，按照正确的步骤来，就能维护好自己的合法权益。

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1 11-24
律图驻马店

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这工伤不报能申请劳动仲裁的事儿。你想想，就好比一个员工在工作中受了伤，那可不得了，这可是关乎到他的切身利益。要是单位不给报工伤，那员工可不能忍气吞声。
首先，一定要先确认是否已经走完了工伤认定程序。这就像是给受伤这件事盖个章，证明它确实是工伤。要是没认定，那员工就得赶紧准备好各种材料，像劳动合同，这就好比员工和单位之间的“结婚证”，能证明他们之间有劳动关系；还有工资发放记录，那就是单位给员工发钱的证据；工作证，就像是员工的“工作身份证”，能证明他在这个单位工作。
要是已经认定了是工伤，但单位就是拒绝申报工伤待遇，那员工就有权利去提起劳动仲裁。这就像是员工拿起法律的武器，去维护自己的权益。
在申请劳动仲裁的时候，这些能证明劳动关系和工伤的材料可都得准备齐全。不然，就像打仗没武器一样，可不好办。而且，劳动仲裁程序也挺复杂的，有申请、受理、开庭审理、裁决等环节。不过咱也不用怕，只要在法定的仲裁时效内提出申请，就一定能争取到自己的权益，可不能让单位随便欺负咱员工。就比如说，有个员工在搬东西的时候不小心扭伤了腰，单位一开始说不算工伤，不给他报。后来这个员工通过自己的努力，完成了工伤认定，单位还是不配合，于是他就果断提起了劳动仲裁，最后成功拿到了应得的工伤待遇。所以，员工们要是遇到工伤不报的情况，可一定要勇敢地站出来，用法律的手段保护自己。

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6 11-24
劳动纠纷咨询顾问

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如果您遭遇了工伤但单位却不给申报，此时您是可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益的。
首先，务必确认是否已经完成了工伤认定程序。倘若尚未进行认定，那么就应当抓紧时间准备好相关的材料，积极向劳动保障行政部门提出申请。这一步至关重要，它是后续一系列行动的基础。
要是已经顺利完成了认定，然而单位却拒绝为您申报工伤待遇，那么您完全有权利依据法律规定提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁的过程中，一定要准备齐全能够证明劳动关系的证据，像劳动合同这种具有法律效力的文件自然是必不可少的，此外，工资发放记录、工作证等也能起到关键的证明作用。同时，工伤认定决定书以及医疗诊断证明等相关材料也必须一并准备好。
劳动仲裁程序一般涵盖申请、受理、开庭审理、裁决等多个环节。这里需要特别注意的是，一定要在法定的仲裁时效内及时提出申请，一旦超过了时效，您就很可能会丧失胜诉的权利，从而无法有效地维护自己的合法权益。所以，务必牢记申请劳动仲裁的相关事宜，依法维护自己的工伤权益。

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3 11-24
法律咨询顾问

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要是遇到工伤了，单位却不给报，那咱是可以去申请劳动仲裁的。
咱得先搞清楚自己有没有完成工伤认定这个程序。要是还没认定，那可得赶紧把相关的材料准备好，然后赶紧向劳动保障行政部门去申请。
要是已经完成了认定，可单位就是不愿意申报工伤待遇，这时候咱就有权利去提起劳动仲裁。
在申请劳动仲裁的时候，一定要把能证明咱和单位存在劳动关系的证据准备齐全，像劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的，这些都很重要。同时，还要把工伤认定决定书以及医疗诊断证明等相关的材料也都准备好。
劳动仲裁这个程序，一般会有申请、受理、开庭审理、裁决等这些环节。这里得特别注意一下，一定要在法定的仲裁时效内去提出申请，要是超过了时间，那可就失去胜诉权，到时候就麻烦。所以，咱可别耽误了时间，赶紧把该准备的都准备好，去维护自己的合法权益。

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7 11-24