这得看具体的情形。要是你和雇工之间形成了劳务关系,要是雇工因为干活受了伤,那就要根据你们双方各自的过错来承担相应的责任。比如说,要是你提供的工作环境存在安全方面的隐患,或者没有给雇工进行必要的安全培训之类的,那你就得承担赔偿的责任。可要是这损害是雇工故意去造成的,或者是因为他有重大过失才导致的,那雇工自己就得承担相应的责任。
要是你和雇工之间构成的是劳动关系,那雇工受伤的话,很有可能会被认定为工伤,这时候你作为雇主,就得按照工伤保险的相关规定来承担责任。
总而言之,责任的认定可不能只看一面,得综合考虑好多因素,像双方之前的约定、工作的环境、安全保障的措施等等这些都得考虑到。所以,你最好把相关的证据都好好保留着,这样到时候才能清楚地划分责任。