工厂故意调岗降薪,我不去,该怎么办

这事儿。就说那劳动合同，那可就跟咱员工的“护身符”似的。就好比你去超市买东西得有个购物小票，这劳动合同就是咱在公司的那个重要“小票”。上面清清楚楚写着关于岗位和薪资的约定，那可都是有法律效力的。
那工厂擅自调岗降薪，这就好比你本来在超市里好好地站在零食区卖零食，突然就被拉去卖生鲜了，而且工资还给降了。这明显就是违反了当初跟咱签订的那个劳动合同。
咱可不能就这么忍了，得先去找工厂好好协商一番。就像你跟朋友吵架了，得先坐下来把心里的想法说出来一样。你得明确地告诉工厂你的立场，你不接受调岗降薪，你要维护自己的权益。要是协商不成就别客气，赶紧向工厂所在地的劳动监察部门投诉。这劳动监察部门就像是咱的“大法官”，会介入调查，看看工厂到底有没有做错。
要是问题还是解决不了，那咱就得来硬的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是去法院打官司一样，要求工厂恢复原岗位和原薪资待遇，要是工厂太过分，咱还可以依法解除劳动合同，让工厂给咱支付经济补偿。不过，在整个过程中，咱可一定得记住遵守法律程序和时效规定，可不能瞎来，不然吃亏的还是咱自己。就像你去超市买东西得按照人家的规矩来一样，法律也有它的规矩，咱可不能违反。

当遇到这种情况时，您得特别留意把相关的证据给留存好。就像是劳动合同里那些关于岗位以及薪资的约定，还有调岗降薪的通知之类的。要知道，工厂要是没经过您的同意就擅自给您调岗降薪，那这可是违反劳动合同的行为。
您可以先跟工厂好好商量商量，把您的立场和诉求都清晰地表达出来。要是商量半天还是没个结果，那您就有权利向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们介入进来进行调查和处理。
要是问题依旧得不到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以要求工厂恢复到原来的岗位和原来的薪资待遇，要是实在不行，也可以依法解除劳动合同，同时让工厂支付给您经济补偿。在整个处理的过程当中，您一定要牢记一定要遵守法律程序和时效规定，可不能马虎大意。

遇到这种事儿，您可得把相关证据好好留着。就像那劳动合同里关于岗位和薪资的那些约定，还有调岗降薪的通知之类的，这些都特别重要。
工厂要是没经过您同意就私自给您调岗降薪，那可就是违反劳动合同的行为。您可以先跟工厂好好商量商量，把您的立场和诉求都给他们讲清楚。要是商量不拢，您就有权利向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们来介入调查和处理这事儿。
要是问题还是没解决掉，那您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您就要求工厂把原来的岗位和薪资待遇给恢复，要是实在不行，依法解除劳动合同也行，并且让工厂给您支付经济补偿。在这整个过程当中，您一定得特别注意遵守法律程序和时效规定，可不能马虎大意，得把自己的权益好好维护好。