您好，在10月底无故被通知劝退，当时不清楚无故被辞退赔偿n+1和2n到底是怎么一回事，就在解除（终止）劳动合同证明书上签字：经济补偿甲方按2月支付乙方24000.00，并在11月15日收到补偿款，昨日才知道酒店应该补偿我2n+1因为酒店不是提前一个月通知我，而是临时通知没有任何理由当天就让离职，我是今年3月19日入职至10月18日酒店方面通知，当时只知道n+1这个概念，不知道酒店方面没有任何理由通知离职需要有2n的补偿并且没有提前一个月通知还要有多一个月的通知金补偿，今年54岁来到酒店矜矜业业、恪尽职守，却被无理由辞退，昼夜难眠，现在得知酒店还少支付一个月补偿现在是否可以索赔

[律师回复] 劳动合同期满，如果用人单位不同意续订合同，应当支付经济补偿。经济补偿金需要根据你的工资计算，如果有需求可以进一步联系律师咨询。

[律师回复] 加不加一要看单位是否提前一个月通知您，如果提前一个月给您正式通知的话，就是n，因为这一个月应当正常发您工资

[律师回复] 15年入职公司，18年才开始交社保，8月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：-法律依据：-《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。-《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。-实践操作：-劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴2015年至2017年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。-如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。