雇人干活受伤雇主和雇工各有多少责任

在雇佣关系的这片天地里，那雇工受伤后雇主承担责任的事儿，可得好好掰扯掰扯。就好比说，有个员工在工作的时候不小心把自己给弄伤。这时候，如果是因为工作的原因才导致受伤的，那雇主一般就得承担赔偿的责任。就好像员工在工厂里按照正常的操作流程干活，结果机器突然出故障把他给伤着了，那雇主肯定得负责给人家治伤、赔钱啥的。
不过，要是能证明这个员工自己有故意或者重大过失的话，那雇主的责任可能就没那么大。比如说员工明明知道那个地方很危险，还非要去冒险干活，最后受伤了，那雇主的责任可能就会减轻一些。
责任比例的划分，那可真是个复杂的事儿。得看工作环境到底安不安全，要是工作环境本身就存在很多安全隐患，那雇主可能就得多担点责任；要是雇主给员工提供了必要的防护设备，但是员工自己不戴，结果受伤了，那员工可能就得承担一些责任。
再比如说，如果雇主对工作中的风险已经尽到了合理的提示和防范义务，就像给员工讲清楚了那个地方很危险，要小心点，但是员工还是不小心受伤了，那这种情况下，雇工可能就要承担较多的责任；要是雇主压根就没尽到提示和防范的义务，那雇主可能就得承担主要或者全部的责任。
总之，这具体的责任比例，可得综合考虑各种具体的情况，然后依据相关的法律法规和证据来好好判定一番，可不能随随便便就定下来。

在雇佣关系的范畴内，对于雇工受伤后雇主所应承担责任的大小，我们必须进行具体的分析。
当雇工因为从事工作这一原因而受伤时，一般情况下，雇主是需要承担赔偿责任的。但这里有一个前提条件，那就是雇主能够证明雇工存在故意或者重大过失的情况除外。比如说，雇工违反了安全规定进行操作，从而导致自己受伤，这种情况下，雇主的责任可能就会相应地减轻。
而责任比例的划分，会受到诸多因素的影响。
其中包括工作环境的安全性，要是工作环境本身就存在安全隐患，那么雇主可能要承担更多的责任；还有雇主是否为雇工提供了必要的防护设备，如果没有提供，雇主的责任可能也会加重；
另外，雇工自身的过错程度也是一个重要因素，假如雇工自身存在较大的过错，那么他可能就要承担较多的责任；反之，如果雇主在工作中对风险尽到了合理的提示和防范义务，而雇工自身的过错较小，那么雇主可能就需要承担主要或者全部的责任。
总之，关于具体的责任比例，必须综合考虑各种具体的情况，依据相关的法律法规以及所掌握的证据来进行准确的判定。

在雇佣这事里，要是雇工受了伤，那雇主到底该承担多大责任，可得好好分析分析。
要是雇工因为干活的缘故受了伤，一般来说雇主得承担赔偿的责任，除非能拿出证据证明雇工是故意的，或者存在特别重大的过失。就好比说雇工违反了安全方面的规定去操作，结果受伤了，那这时候雇主的责任可能就会减轻一些。
责任比例的划分那可是挺复杂的，得看好多因素。像工作环境到底安不安全，雇主有没有给雇工提供必要的防护设备，还有雇工自己犯错的程度之类的。
要是雇主已经对工作中的风险尽到了那种合理的提醒，防范的义务也都做到位了，可雇工自己犯错的程度比较大，那雇工可能就得承担比较多的责任；反过来，如果雇主没做好这些，那雇主可能就得承担主要的责任，甚至是全部的责任。
总之，具体的责任比例得把各种具体的情况都综合起来考虑，然后按照相关的法律法规，再结合实际的证据来判定才行。这可不是随随便便就能定下来的事儿，得好好琢磨琢磨。