未签劳动合同被裁员能得到赔偿么

你知道没签劳动合同就被裁员那事儿吗？那可太重要。就好比你在一家公司辛勤工作了好久，结果公司说裁就裁，这时候法律可不会放过他们。
根据《劳动合同法》，用人单位要是从用工之日起，超过一个月却还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月都得给劳动者双倍工资。这就像是你本来该拿一份工资，现在却能拿到两份，多划算。
要是真被裁员了，劳动者还有权让用人单位支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六年七个月，那就算七年，得给七年的工资。要是不满一年但超过了六个月，也按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者可得留个心眼，得能提供证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证之类的。这些证据就像是你的护身符，能帮你在劳动仲裁等合法途径中维护好自己的权益。要是没有这些证据，那可就麻烦，说不定公司就会耍赖不认账。所以，劳动者们一定要及时收集好这些证据，别让自己的权益受到侵害。

在工作中，若出现未签订劳动合同却被裁员的情况，劳动者通常是有权利获得赔偿的。
《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工之日起，倘若超过一个月却不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那就应当每月向劳动者支付双倍的工资。这就像是给劳动者补上之前应得却未得到的那份薪资。
当遭遇裁员时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里有个重要的注意点，劳动者需要能够提供能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证等这些东西。所以，建议您一定要及时收集相关的证据，然后通过劳动仲裁等合法的途径来维护自身的权益，让自己的合法权益得到应有的保障。

要是没跟用人单位签订劳动合同，结果却被裁掉了，那劳动者一般是有权利获得赔偿的。
咱得说说《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是遇到被裁员这种情况，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者得能拿出证明劳动关系存在的证据才行，像工资支付凭证、工作证之类的。所以，建议大家要是遇到这种情况，一定要赶紧去收集相关的证据，然后通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的权益，可别让自己的权益受到损害。