雇佣童工的判定标准并不仅仅取决于是否签订了合同。所谓雇佣童工,指的是用人单位招收使用未满十六周岁的未成年人去从事劳动。
要是用人单位招收了未满十六周岁的未成年人来工作,即便没有签订合同,那也已经构成了雇佣童工的行为,这可是严重违反法律规定的。
但要是用人单位招收的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人,并且他们的工作是符合相关法律规定的,那么这种情况就不属于雇佣童工。
在判断是否为雇佣童工这件事情上,最为关键的因素是劳动者的实际年龄,而不是合同有没有签订。一旦发现有雇佣童工的情况出现,相关部门就会依据法律规定对其进行处罚。我们应当坚决抵制雇佣童工的行为,保护未成年人的合法权益,让每一个孩子都能在健康、安全的环境中成长。