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不签合同算雇佣童工吗

4.6w浏览 匿名 2024-11-25 湖南张家界
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律师解答 共4条
  • 湖南法务
    湖南法务
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    雇佣童工的判定标准并不仅仅取决于是否签订了合同。所谓雇佣童工,指的是用人单位招收使用未满十六周岁的未成年人去从事劳动。
    要是用人单位招收了未满十六周岁的未成年人来工作,即便没有签订合同,那也已经构成了雇佣童工的行为,这可是严重违反法律规定的。
    但要是用人单位招收的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人,并且他们的工作是符合相关法律规定的,那么这种情况就不属于雇佣童工。
    在判断是否为雇佣童工这件事情上,最为关键的因素是劳动者的实际年龄,而不是合同有没有签订。一旦发现有雇佣童工的情况出现,相关部门就会依据法律规定对其进行处罚。我们应当坚决抵制雇佣童工的行为,保护未成年人的合法权益,让每一个孩子都能在健康、安全的环境中成长。
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    4 5小时前
  • 湘潭法务
    湘潭法务
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    雇佣童工这事,那可不能只看有没有签合同。就好比说,有个工厂老板,他觉得只要没签合同,就不算违法招用童工。可他不知道,法律规定只要招用了未满十六周岁的未成年人去干活,那不管有没有合同,都妥妥地构成雇佣童工,这可是超级严重的违法行为。就好像有个员工,才十五岁多点,老板就把他招进工厂干活了,这就是典型的雇佣童工。
    再说说另一种情况,如果用人单位招用的是已满十六周岁但还未满十八周岁的未成年人,并且他们的工作是符合相关法律规定的,那可就不属于雇佣童工。这就好像有个十七岁的孩子,他去做一些法律允许的工作,那就是合法的。
    所以,在判断到底是不是雇佣童工这个问题上,关键得看劳动者的实际年龄,而不是看有没有签合同。要是哪个用人单位敢雇佣童工,那可就倒霉,相关部门肯定会依法去处罚他们的,让他们知道违法的后果可不好受。
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    5 6小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在判断用人单位是否存在雇佣童工的行为时,不能仅仅以是否签订了合同作为唯一的判定标准。所谓雇佣童工,指的就是用人单位招收使用那些还未满十六周岁的未成年人去从事劳动。
    要是用人单位招收了还没满十六周岁的未成年人来工作,就算没有签订合同,那也已经构成了雇佣童工,这可是一种极其严重的违法行为。
    不过,如果用人单位招收的是已经满了十六周岁但还未满十八周岁的未成年人,并且他们所从事的工作是符合相关法律规定的,那这种情况就不属于雇佣童工。
    所以,在判断到底是不是雇佣童工这个问题上,最为关键的因素是劳动者的实际年龄,而不是有没有签订合同。一旦发现有雇佣童工的情况出现,相关的部门一定会依法对其进行处罚,以维护法律的尊严和未成年人的合法权益。
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    9 7小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    雇佣童工可不能单单以有没有签订合同来判断。所谓雇佣童工,就是用人单位招收那些还没满十六周岁的未成年人去干活。
    要是用人单位招了还没到十六周岁的未成年人来工作,哪怕没签合同,那也已经构成了雇佣童工,这可是特别严重的违法行为。
    不过,如果用人单位招的是已经满了十六周岁但还没到十八周岁的未成年人,并且他们的工作是符合相关法律规定的,那这种情况就不属于雇佣童工。
    在分辨到底是不是雇佣童工这个问题上,关键之处就在于劳动者的实际年龄,而不是看有没有签订合同。一旦发现有雇佣童工的情况出现,相关部门肯定会依法对其进行处罚的。这是为了保护未成年人的合法权益,让他们能够在合适的年龄去学习和成长,而不是过早地被卷入到劳动之中。我们每个人都应该重视这个问题,共同为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。
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    5 8小时前
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摩天大楼拐卖儿童罪成立的条件是什么
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
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(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
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