劳务派遣工被裁员怎么赔偿

这劳务派遣工被裁员的赔偿问题，那可得好好掰扯掰扯。
就拿那派遣单位违法解除或终止劳动合同来说，就好比有个员工一直在某家派遣单位干活，干了好几年，这时候派遣单位说不要他了，这可就违法。按照《劳动合同法》，那得给员工支付赔偿金，这赔偿金，那可是经济补偿标准的二倍。就好像员工干了三年，那每个月工资是5000块，那经济补偿就是3个月工资，也就是15000块，而赔偿金，就得是30000块。
再说说用工单位退回劳务派遣工的情况。假如用工单位觉得这个员工不合适，就把他退回去，然后派遣单位重新派遣的时候，如果维持或者提高了劳动合同约定的条件，可员工就是不同意，那这时候派遣单位就不用给经济补偿。就好比原来约定的是一个月6000块工资，重新派遣还是6000块，员工却不同意，那派遣单位就没啥责任。
但要是派遣单位重新派遣时降低了劳动合同约定条件，员工不同意，那派遣单位就得给经济补偿。比如说原来6000块，重新派变成5000块了，员工不同意，那派遣单位就得按照工作年限给经济补偿。
这里面，劳务派遣工的赔偿责任主体得具体情况具体分析。要是派遣单位违法了，那就是派遣单位负责；要是用工单位和派遣单位之间的事儿导致的，那责任划分就得更细致。总之，这劳务派遣工被裁员的赔偿问题，可得把各种情况都弄清楚，不然可就容易吃亏。

在劳务派遣中，被裁员的赔偿事宜得具体情况具体分析。
要是派遣单位违反规定解除或者终止了劳动合同，那它就得按照《劳动合同法》的要求，给劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是用工单位把劳务派遣工退回来了，然后派遣单位在重新派遣的时候，维持了原来劳动合同约定的条件，或者还提高了条件，可劳动者就是不同意，这种情况下，派遣单位是不需要支付经济补偿的。不过，如果派遣单位重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意，那派遣单位就得支付经济补偿。
这里得特别注意，劳务派遣工的赔偿责任主体到底是谁，得根据具体的情形来判断。这其中的门道可不少，大家一定要清楚了解相关规定，才能更好地维护自己的合法权益。

劳务派遣工被裁员时的赔偿事宜，得具体情况具体分析。
要是派遣单位违法把劳动合同给解除或者终止了，那按照《劳动合同法》的规定，就得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是用工单位把劳务派遣工给退回来了，然后派遣单位在重新派遣的时候，维持或者提高了劳动合同约定的条件，可劳动者就是不同意，那这种情况下，派遣单位就不需要给劳动者支付经济补偿。不过，如果派遣单位重新派遣的时候，降低了劳动合同约定的条件，劳动者还是不同意，那派遣单位就得给劳动者支付经济补偿。
这里得特别注意，劳务派遣工的赔偿责任主体到底是谁，得根据具体的情况来判断。可不能一概而论，得仔细看看到底是派遣单位的问题，还是用工单位的问题，然后再按照相应的规定来处理赔偿的事儿。