工伤事故认定责任怎么划分的

工伤事故认定中的责任划分那可真是有不少门道。就拿在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况来说，这就像是员工在正常的工作轨道上行驶，只要是因为工作的事儿受了伤，那一般就妥妥地能认定为工伤，压根儿不用去纠结员工自己有没有过错。比如说，工厂里的工人正在按规定操作机器，突然机器出故障把他给伤着了，那这肯定就是工伤。
可要是遇到一些特殊情况，那可就不一样。就像故意犯罪，这就好比员工明明知道自己的行为会导致危险，却还是故意去做，就像一个人在工作时故意去触碰那些禁止触碰的危险物品，最后受伤了，那可就不能认定为工伤，这就跟自己作妖给自己找罪受一样。还有醉酒或者吸毒的情况，本来酒精和毒品就会影响人的判断力和反应能力，要是在这种状态下受伤，那也不能算工伤。再比如自残或者自杀，这完全就是自己对自己下狠手，怎么能算工伤？
在实际认定的时候，那可是得综合考虑好多方面，工作环境得好好看看，要是工作环境本来就很危险，那受伤了可能更容易被认定为工伤；工作流程也得考虑清楚，要是流程不合理导致员工受伤，那也得算工伤的一部分；安全保障措施更是不能少，要是单位没有提供足够的安全保障，员工受伤了，单位可跑不了责任。
要是用人单位觉得这不是工伤，那可就得承担举证责任，得拿出足够的证据来证明员工的伤不是因为工作原因。要是事故是由第三方造成的，那员工就更赚，既能享受工伤待遇，又能向第三方去主张民事赔偿，这就像是同时拥有了两份保障一样。总之，工伤认定责任的划分那可真是复杂得很，每一个情况都得具体问题具体分析，可不能马虎大意。

在工伤事故认定这个领域，责任的划分主要是依照这些原则。咱先说说一般情况，只要是在工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，通常就可以认定为是工伤，这时候，就不用去考虑员工自己本身有没有过错。
不过，也有一些特殊的情形，像是故意去犯罪，喝得醉醺醺的或者是在吸毒，又或者是自己伤害自己或者是自杀导致出现伤亡的情况，那可就不能认定为工伤，也不能视同是工伤。
在实际进行认定的时候，会把工作的环境、工作的流程以及安全保障的措施等等好多方面的因素都综合起来考虑。要是用人单位觉得这不是工伤，那他们就得承担起举证的责任。要是事故是由第三方给造成的，员工除了可以享受工伤的待遇之外，还能够向第三方去主张要求民事赔偿。总之，工伤认定责任的划分可不是那么简单的事儿，得根据具体的情况进行具体的分析。

工伤事故认定的责任划分，主要是按照这些原则来的。在工作的那个时间点，还有工作的那个场所里，如果是因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，通常就可以认定为是工伤，这时候，就不用去考虑员工自己本身有没有过错。
不过，也有一些特殊的情况。像是故意去犯罪，喝得醉醺醺的或者吸了毒，又或者自己伤害自己或者自杀导致了伤亡的，这些情况可就不能认定为工伤，也不能视同是工伤。
在实际进行认定的时候，那可是得综合好多方面的因素，像工作的环境，工作的流程，还有安全保障的措施之类的。要是用人单位觉得这不是工伤，那他们就得承担起举证的责任。要是事故是由第三方造成的，那员工除了可以享受工伤的待遇之外，还能够向第三方去主张民事赔偿。总而言之，工伤认定责任的划分可不是那么简单的，得根据具体的情况来具体地分析。