不签合同雇佣员工有赔偿吗

那未签订书面劳动合同就雇佣员工这事，可不得了。就好比说有个老板，他觉得签合同麻烦，就没跟员工签书面劳动合同。这可就触犯法律。
根据咱国家的《劳动合同法》，从用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，老板就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都还没签书面合同，那可就厉害，直接视为已经订立无固定期限劳动合同。
不过，这里面有个关键，员工要是想主张赔偿，那可得能证明存在事实劳动关系。就像员工的工资支付凭证，那上面清清楚楚写着每个月发了多少钱；还有工作证，上面有公司的名字和员工的照片，这就是证明；再有考勤记录，能看出员工啥时候上班啥时候下班。
要是员工故意不签合同，那老板也得留好相关证据，不然到时候可就说不清楚，说不定就得赔一大笔钱。所以说，签订劳动合同那可是相当重要，既能保障员工的权益，让他们干活有底气，也能规范老板的用工行为，让公司的管理更有序。可别小瞧了这劳动合同，它可是保障双方权益的大宝贝。

在雇佣员工的过程中，如果未签订书面劳动合同，用人单位往往需要承担相应的法律责任，并且还需支付赔偿。
我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工之日起，倘若超过一个月但不满一年的时间内，仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还未订立书面合同，那就视同已经订立了无固定期限的劳动合同。
这里需要特别注意的是，当劳动者主张赔偿时，必须能够拿出有力的证据来证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等这些都是可以作为证据的。倘若劳动者是故意不签订合同，那么用人单位就应当留存好相关的证据，这样才能避免遭受不必要的赔偿。总之，签订劳动合同有着极为重要的意义，它既能够有效地保障劳动者的合法权益，又能够使用人单位的用工行为更加规范有序。

要是没跟员工签书面劳动合同，那用人单位可得小心，通常得承担法律责任，还得给人家赔偿。
咱国家的《劳动合同法》说得明明白白，从用人单位开始用工那天起，如果超过一个月但还没满一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签书面合同，那就相当于已经给人家订了个无固定期限的劳动合同。
不过，这里有个事儿得注意，劳动者要是想主张赔偿，那可得能证明存在事实劳动关系才行。像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西都能证明。要是劳动者故意不签合同，那用人单位可得把相关证据好好留存起来，这样就能避免不必要的赔偿。反正，签劳动合同那可是好处多多，一方面能保障劳动者的权益，让他们干活儿更有底气；另一方面，也能让用人单位的用工行为更加规范，免得出乱子。所以，用人单位可别马虎，赶紧把劳动合同签起来。