工伤厂子没报工伤认定怎么办

要是那厂子没去报工伤认定，咱作为受伤的职工或者其近亲属、工会组织，那可得知道自己有这么个厉害的权利。就好比说，有个员工在工作的时候不小心受了伤，那可不能就这么算了。从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算起，1年之内，咱就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
这期间，咱可得留个心眼，把能证明工伤事实的东西都收集好、保留好。就像那个员工，他得把自己的劳动合同拿出来，这可是证明他和厂子有劳动关系的重要证据。还有工作证，能说明他在这个厂子工作过。工资条也不能少，这能证明他的收入情况。医疗诊断证明就更不用说，那上面清清楚楚写着受伤的部位和程度。要是有证人证言也不错，比如一起工作的同事能证明当时发生的情况。
等工伤认定作出来，如果认定是工伤，那可就好了，咱就能依法享受相应的工伤待遇。要是那厂子没依法缴纳工伤保险费，没关系，所有的工伤保险待遇都由用人单位来支付。所以，受伤的员工们可别傻坐着，赶紧行动起来，去维护自己的合法权益，可不能让自己吃了亏。

当厂子没有进行工伤认定时，倘若您身为受伤职工，或者是其近亲属，亦或是工会组织，那么在事故伤害发生的那一天起，又或者是被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，在1年的时间范围内，您可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
在这个过程当中，您一定要留意并妥善收集和留存那些能够证明工伤事实的相关证据。像是劳动合同，它能明确您与用人单位之间的劳动关系；工作证，能证明您在该厂子工作的身份；工资条可以体现您的劳动报酬情况；医疗诊断证明则能直观地反映出您因工伤所遭受的身体状况；还有证人证言，那些目睹过工伤发生过程的人所提供的证词也很重要。
当工伤认定作出之后，如果认定结果为工伤，您就可以依法享受到相应的工伤待遇。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么这些工伤保险待遇就由用人单位来支付。所以，建议您赶紧行动起来，积极去维护自己的合法权益，不要错过任何一个时机。

要是厂子没去申报工伤认定，您要是受伤的职工，或者是职工的近亲属，又或者是工会组织，那就可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患上职业病的那一天起，在1年之内，直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
在这个过程当中，您可得留意着去收集和留存那些能够证明工伤事实的相关证据。比如说劳动合同，这能证明您和厂子之间的劳动关系；工作证，说明您在这个厂子工作的身份；工资条也很重要，能体现您的劳动报酬情况；还有医疗诊断证明，这能直接证明您受伤的情况；再有证人证言也不错，要是有旁人看到了您受伤的过程，那可就是很有力的证据。
等工伤认定做出来之后，如果认定您是工伤，那您就可以依法享受到相应的工伤待遇。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那这些工伤待遇就得由用人单位来支付。所以，您可别耽误时间，赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益。