有残疾人证无故被公司辞退怎么维护自己权益

这持有残疾人证还被公司无故辞退这事儿。就好比有个员工，他辛辛苦苦在公司干了好几年，一直本本分分的，结果某天突然就收到了辞退通知，那叫一个莫名其妙。
他赶紧开始收集证据，那劳动合同就像是他和公司之间的“契约”，得好好留着；工作证明能证明他每天都在岗位上努力工作；辞退通知就是公司要“赶人”的证据；工资流水更是能看出他为公司付出了多少劳动，应得多少报酬。
根据《劳动合同法》，这公司无故辞退员工，那就是妥妥的违法解除劳动合同。就好像一个人好好地走在路上，突然被人无缘无故推了一把，那肯定得讨个说法。
这个员工有权让公司继续履行劳动合同，就好比让公司把他重新“请回来”，继续干他的活儿；要是公司不愿意，那就要支付赔偿金。赔偿金可是按经济补偿标准的二倍来算。
经济补偿，是按他在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就支付半个月工资。
要是他一开始想自己解决，就先和公司协商，看看能不能把事情说清楚，把自己的权益争取回来；要是协商不成，那就别客气，向劳动监察部门投诉，让他们来帮着主持公道，或者直接申请劳动仲裁，让法律来给个公正的裁决。这可都是咱员工维护自身权益的合法途径，可不能轻易放过那些无故辞退的公司。

当你持有残疾人证却被公司无故辞退时，以下这些途径能帮你维护自身权益。
首先，一定要把相关证据给收集像是劳动合同，能证明你在这家公司工作过的那些资料，还有辞退通知，以及工资的流水之类的，这些东西能清清楚楚地证明你和公司的劳动关系，还有被辞退这个事实。
按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位无缘无故就把劳动者给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。你有权利要求公司继续履行那份劳动合同，也可以让公司给你支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。
你可以先试着和公司好好商量商量把这事解决了，如果协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护你自己的合法权益。

要是你持有残疾人证，却被公司毫无缘由地给辞退了，那你可以通过这些途径来维护自己的权益。
首先，你得把相关的证据给收集起来，像劳动合同，能证明你在这家公司工作过的那些材料，还有辞退你的通知，以及工资的流水之类的，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系，并且你确实是被辞退了这个事实。
按照《劳动合同法》来讲，用人单位要是无缘无故地辞退劳动者，那这就属于违法解除劳动合同。这时候，你有权利要求公司继续履行劳动合同，当然，你也可以要求公司给你支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年，公司就得给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。
你可以先试着和公司好好协商一下，看看能不能把问题解决了。要是协商不成的话，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这两种方式都能帮助你维护自己的合法权益。