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6年没签劳动合同主动离职有赔偿吗

劳动纠纷

4w浏览匿名 2024-11-25 辽宁抚顺

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律师解答共4条

律图抚顺

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如果未签订劳动合同的时间超过了一年，那就等同于订立了无固定期限劳动合同。比如说，有个人已经工作了6年却一直没签劳动合同。那么，当他主动离职时，到底有没有赔偿，这得根据具体情况来判断。
要是因为用人单位存在一些过错，像没依法缴纳社会保险费，没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件之类的，导致他不得不主动离职，那他是有权要求经济补偿的。经济补偿的标准是每工作一年就支付一个月的工资。
然而，如果是他自己因为个人原因而主动离职的话，通常就很难获得赔偿了。
所以，为了能更好地维护自己的合法权益，建议他收集一些能够证明劳动关系存在以及工作年限等相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等等。这些证据在日后可能会起到很大的作用。

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5 3小时前
辽宁法务

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这事儿可得弄清楚。那工作6年都没签劳动合同这事儿，那可真是有点麻烦嘞。你想想，按照法律规定，未签订劳动合同超过一年就视为订立无固定期限劳动合同。这就意味着，你在那单位干了6年，却一直没个正经的劳动合同，那法律上就默认你跟单位有了这么个长期的关系。
要是因为单位的过错，比如没依法缴纳社会保险费，没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件啥的，导致你不得不主动离职，那你可就有权利去主张经济补偿，每工作一年就能拿到一个月的工资，这可不少。就好像你每个月挣5000块，那6年下来，能拿到30个月的工资，那就是15万。多划算。
可要是你自己因为个人原因主动离职，那一般就很难拿到赔偿。就好比你突然不想干了，或者找到更好的工作，那单位可不会给你赔钱。
所以，咱一定要收集好能证明劳动关系存在以及工作年限等相关的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，到时候万一出了事儿，就能好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。

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6 3小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在法律规定中，有这样一个重要条款：如果未签订劳动合同的时间超过了一年，那么就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。
就有这么一位劳动者，他已经在单位工作了6年，然而却一直未签订劳动合同。此时，如果他主动离职，到底是否能获得赔偿，这得根据具体的情况来判断。
要是因为用人单位存在一些过错，比如未依法缴纳社会保险费，或者未按照劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件等，从而导致他不得不主动离职，那么他是有权主张经济补偿的，补偿的标准是每工作一年，就支付一个月的工资。
不过，如果他是因为自身的个人原因而主动离职的，通常情况下是很难获得赔偿的。
所以，为了能够更好地维护自身的合法权益，建议这位劳动者收集一些能够证明劳动关系存在以及工作年限等相关的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等等这些东西都很重要。

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7 3小时前
法律咨询顾问

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在法律规定中，要是没签订劳动合同的时间超过了一年，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。就拿那种工作了6年却一直没签劳动合同的情况来说，要是主动离职的话，到底会不会有赔偿，那可得根据具体的情况来判断。
要是因为用人单位的一些过错，比如说没依法给咱缴纳社会保险费，或者没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件之类的，导致咱不得不主动离职，那咱可是有权利去主张经济补偿的，而且补偿的标准是每工作一年就支付一个月的工资。
不过，如果是因为咱自己个人的原因而主动离职的话，通常就很难获得赔偿。所以，咱最好能把那些能证明劳动关系存在以及工作年限等相关的证据给收集像工资发放的记录、工作证、考勤记录之类的，这样到时候就能更好地维护我们自己的合法权益。

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7 5小时前