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因为违反公司规定被开除.能得到补偿吗

3.1w浏览 匿名 2024-11-25 江西吉安
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律师解答 共4条
  • 律图吉安
    律图吉安
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    这得根据具体的情形来判断。假如公司的那些规定,是既合法又合理的,并且还是经过了民主程序才制定出来的,同时也向员工进行了公示和告知。要是您真的违反了这样的规定,并且您的违规行为已经严重到足以让公司解除劳动合同的程度,那一般情况下,您是很难获得补偿的。
    不过,如果公司的规定本身就不合法,或者没有按照法定的程序去制定以及公示,又或者您的违规行为并没有严重到那种程度,公司要是开除您,那就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种时候,您是有权利去主张经济补偿的。补偿的标准通常是这样的:按照您在本单位工作的年限来计算,每满一年就支付一个月的工资。要是您工作了六个月以上但还不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就给您支付半个月工资的经济补偿。
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    2 4小时前
  • 江西法务
    江西法务
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    就好比说,公司规定员工每天必须加班到晚上十点,这规定要是经过了合法合理的民主程序制定,并且清清楚楚地向员工公示告知了,结果某员工偏不加班,天天准时下班,那这可就违反规定,而且这违规行为还挺严重,都影响到公司的正常运作了,这种情况下,公司开除他,那他一般是很难拿到补偿的。
    再比如说,公司规定员工不能在工作时间看手机,这规定本身没啥问题,但公司从来没按法定程序去制定,也没给员工公示过,结果有个员工偶尔在工作时间看了会儿手机,公司就以此为由把他开除了,这就属于违法解除劳动合同,那这个员工就有权去主张经济补偿。
    还有,要是公司规定员工一个月只能请一天假,这规定合理是合理,可某员工因为家里有急事,请了两天假,公司就把他开了,这违规行为其实也没严重到要解除劳动合同的地步,公司这么做就不对,该员工同样可以去主张经济补偿。总之,具体情况得具体分析,可不能一概而论。
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    5 4小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在处理这类问题时,不能一概而论,得看具体的情形。如果公司所制定的规定,既合法又合理,并且是经过了民主程序才拟定出来的,同时也向员工进行了公示和告知,而您偏偏违反了这样的规定,并且您的违规行为已经严重到足以让公司解除劳动合同的地步,那么一般来说,您想要获得补偿是比较困难的。
    中间部分:
    然而,如果公司的规定本身就不合法,又或者没有按照法定的程序去制定以及公示,再或者您的违规行为并没有达到严重的程度,那么公司要是开除您,就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,您是有权利去主张经济补偿的。经济补偿的标准通常是这样的:按照您在本单位工作的年限来计算,每满一年,就支付您一个月的工资。要是您工作了六个月以上但不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就向您支付半个月工资的经济补偿。
    所以,遇到这种事情,一定要仔细分析公司规定以及自己的行为情况,以便更好地维护自己的合法权益。
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    4 6小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    这得根据具体的情形来判断。要是公司的那些规定,是既合法又合理的,并且还经过了民主程序给制定出来了,同时也向员工们进行了公示和告知,而您,确实违反了这样的规定,并且这个违规行为的严重程度已经到了足以解除劳动合同的地步,那一般情况下,您就很难获得补偿。
    不过,如果公司的规定本身就不合法,或者没有按照法定的程序去制定以及公示,再或者您的违规行为压根就没达到严重的程度,那公司要是开除您,就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种时候,您是有权利去主张经济补偿的。补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付您一个月的工资。要是您工作了六个月以上但还不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就给您支付半个月工资的经济补偿。总之,具体情况得具体分析,您可别稀里糊涂地就被公司给“冤枉”了。
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    2 6小时前
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然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
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