这得根据具体的情形来判断。假如公司的那些规定,是既合法又合理的,并且还是经过了民主程序才制定出来的,同时也向员工进行了公示和告知。要是您真的违反了这样的规定,并且您的违规行为已经严重到足以让公司解除劳动合同的程度,那一般情况下,您是很难获得补偿的。
不过,如果公司的规定本身就不合法,或者没有按照法定的程序去制定以及公示,又或者您的违规行为并没有严重到那种程度,公司要是开除您,那就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种时候,您是有权利去主张经济补偿的。补偿的标准通常是这样的:按照您在本单位工作的年限来计算,每满一年就支付一个月的工资。要是您工作了六个月以上但还不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就给您支付半个月工资的经济补偿。