被裁员赔偿平均工资怎么算

这被裁员时的赔偿平均工资。就拿一个员工小周来说，他在公司干了好多年。这平均工资，可不是随随便便算的，得是劳动合同解除或者终止前的那十二个月的工资情况。
这里面，计时工资、计件工资那是肯定算的，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入也都得算进去。不过，加班工资一般可不纳入计算范围，就像小周平时加班加得那么辛苦，那加班工资就不算在平均工资里头。
计算的时候，把这十二个月的应得工资统统加起来，然后再除以十二，得出来的那个数就是平均工资。要是员工工作没满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
这里还有个重要的点，如果平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那向员工支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。就好比说当地上年度职工月平均工资是5000块，三倍就是15000块，要是小周的平均工资超过了15000块，那补偿就按15000块来算，并且最多给十二年的补偿。这可关系到员工被裁员后的切身利益，可得弄清楚。

在被裁员时，我们所说的赔偿所依据的平均工资，通俗来讲，就是劳动者在劳动合同结束或者终止之前的那十二个月里的平均工资。
这里面包含的有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等这些能用货币来表示的收入。不过，加班工资一般是不算在里面的。
计算的方式，是把这十二个月里劳动者应得的工资统统加起来，然后再除以十二，算出来的那个平均数就是平均工资。这里要特别注意，如果劳动者工作的时间还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
还有一点很重要，如果平均工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高的话，那么向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

当我们遭遇被裁员的情况时，那赔偿所依据的平均工资，一般指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。这里面，包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴之类的货币性收入。不过，加班工资通常是不会被算进去的。
具体的计算方式，就是把这十二个月我们应该得到的工资统统加起来，然后再除以十二，算出来的那个平均数就是平均工资。这里得留意一下，如果我们工作的时间还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是平均工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给我们支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这可都是关乎我们自身利益的重要事儿，大家可得清楚明白着。