申请工伤赔偿那可是件得让公司配合的事儿。就好比你在公司受了伤,得先让公司在规定的期限内去提出工伤认定申请。要是这单位偷懒,没按时申请,那员工本人或者他的近亲属可得抓紧在期限内把申请给提上去。
在整个工伤赔偿的过程里,公司那可是有好多义务。比如说得提供相关的证明材料,像那劳动关系证明,得证明你跟公司是有雇佣关系的,不然怎么好说你是在工作中受的伤?还有事故发生经过说明,得把事情的来龙去脉讲清楚。
再说说工伤保险待遇的支付,这里面有些是由工伤保险基金来承担的,可有些就得公司自己掏腰包。就拿停工留薪期内的工资福利来说,这通常就是公司的责任。要是公司不配合,那可就麻烦,这工伤赔偿的难度得直线上升,时间成本也得蹭蹭往上涨。但劳动者们可有法律这条大靠山,要是公司不配合,咱就通过法律途径去维护自己的合法权益,让公司乖乖把该给的赔偿都给咱。就像孙悟空拿着金箍棒,专治那些不配合的“妖怪”(公司),让咱劳动者的权益得到充分保障。