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工伤赔偿不解除劳动合同可以吗

工伤赔偿

3.1w浏览匿名 2024-11-25 山西晋中

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律师解答共4条

律图晋中

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工伤赔偿和是否解除劳动合同之间并没有必然的联系，是可以不解除劳动合同的。
当工伤职工经过劳动能力鉴定后，就能够依法获得相应的工伤赔偿，像医疗费、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等这些都在赔偿范围内。要是不解除劳动合同，在伤残评定完成之后，职工依然可以在原单位继续工作，而且还能享受到由用人单位按月支付的伤残津贴。
不过，要特别注意的是，工伤赔偿的具体标准和金额可是会根据工伤等级、本人工资以及当地平均工资等各种因素综合起来确定的。在处理工伤赔偿这件事情的时候，一定要依法依规去进行，千万要把相关的证据和材料好好地保留下来，这样才能更好地保障我们自身的合法权益。

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5 11-25
大同法务

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这工伤赔偿和劳动合同之间的关系。就好比说，有个员工不小心在工作中受了伤，那可不得了。他经过劳动能力鉴定后，塞，能拿到好多钱，像医疗费，那可是治疗受伤所花费的真金白银；还有住院伙食补助费，让员工在住院期间也能吃得饱饱的；一次性伤残补助金，那可是对员工受伤后身体状况的一种补偿。
要是这个员工特别厉害，虽然受了伤，但依然决定不解除劳动合同，继续在原单位工作。那可好了，他还能每月收到由用人单位支付的伤残津贴，就像是一份额外的收入，能让他在受伤恢复的过程中生活有个保障。
不过，这里面的工伤赔偿具体标准和金额那可真是有讲究。得根据工伤的等级来定，等级越高，赔偿越多；还要看员工本人的工资多少，工资高的，赔偿自然也会多一些；
另外，当地的平均工资也会对赔偿金额产生影响。
所以，员工们在遇到工伤这种事儿的时候，可一定要依法依规地去处理，把相关的证据和材料都好好保留着，这样才能切实保障好自己的合法权益，可不能马虎大意。

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1 11-25
山西法务

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在工伤赔偿的范畴中，它与是否解除劳动合同之间并没有必然的紧密联系，实际上是完全可以不解除劳动合同的。
当工伤职工经历了劳动能力鉴定这个过程之后，便有资格依法获得一系列相应的工伤赔偿。这些赔偿涵盖了诸多方面，像医疗费，它能用于治疗工伤所产生的医疗费用；还有住院伙食补助费，保障工伤职工在住院期间的饮食开销；以及一次性伤残补助金等。倘若不选择解除劳动合同，在完成伤残评定之后，职工依然会在原单位继续工作，与此同时，还能够享受到由用人单位按月支付的伤残津贴，这为工伤职工在后续的工作生活中提供了一定的经济支持。
不过，大家要格外留意，工伤赔偿的具体标准以及金额，是会根据工伤的等级、职工本人的工资情况、当地的平均工资等多种因素综合起来进行确定的。在处理工伤赔偿相关事宜的过程中，我们必须要严格按照法律法规来进行操作，并且要妥善地保留好所有相关的证据和材料，只有这样，才能切实地保障我们自身的合法权益，让我们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和支持。

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2 11-25
法律咨询顾问

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工伤赔偿和解除劳动合同之间，并没有那种必定的联系，完全可以不解除劳动合同。
当工伤职工经历了劳动能力鉴定之后，就能够依法去获得相应的工伤赔偿，这里面包含着医疗费、住院期间的伙食补助费，还有那一次性的伤残补助金等等。要是不解除劳动合同，在做完伤残评定之后，职工依旧可以在原来的单位里继续工作，并且还能享受到由用人单位每个月按时支付的伤残津贴。
不过，大家得留意，工伤赔偿的具体标准以及金额，那可是会根据工伤的等级、职工本人的工资情况、当地的平均工资等等这些因素来综合确定的。在处理工伤赔偿这些事儿的时候，一定要严格按照法律法规来进行，可不能马虎大意。要好好地保留好相关的证据和材料，只有这样才能更好地保障我们自身的合法权益，让我们在遇到工伤这种情况的时候，能够有理有据地去争取属于自己的权益。

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1 11-25

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