受了工伤公司想要协商怎么办

要是公司提出工伤协商这事儿，那可得打起十二分精神去对待。咱先得好好琢磨琢磨自身伤情到底有多严重，这可关系到以后劳动能力到底会受多大影响。就好比说，要是不小心伤了胳膊，那以后干重活可能就有点费劲，得把这情况摸得透透的。
再说说工伤赔偿的法定标准，那可是有明文规定的。医疗费那是肯定得给报销的，就像员工受伤去医院看病花的钱，公司得全额掏腰包。还有停工留薪期工资，员工受伤期间不能上班，公司得照常发工资。要是有伤残，那伤残补助金也不能少，这可都是员工应得的。
在协商过程中，可别马虎，一定要把相关证据都好好保留着，就像工伤认定决定书，那可是权威的证明文件，还有医疗记录，能清楚看出受伤的情况，工资条也不能少，得证明受伤期间工资没少发。协商的内容必须得明确具体，赔偿项目一个都不能少，金额得算得清清楚楚，支付方式和时间也得定得明明白白。
要是对协商结果不满意，或者觉得公司给的赔偿太少，可千万别脑子一热就签字。咱有权利依法申请劳动仲裁，让法律来帮咱维护合法权益。这就像是给自己的权益穿上一层厚厚的保护罩，可不能轻易放弃。总之，一定要权衡好利弊，确保自己能拿到应得的赔偿，可不能让公司给糊弄了。

当公司提出进行工伤协商之时，你务必要谨慎对待这一事宜。
首先，你得清晰地知晓自身伤情的严重状况以及它可能对自身劳动能力产生的影响究竟有多大。
其次，要全面了解工伤赔偿所应遵循的法定标准，这里面涵盖了医疗费、在停工留薪期内所应获得的工资、伤残补助金等等这些方面。
在协商的整个过程当中，一定要注意妥善保留各类相关的证据，像是工伤认定决定书、详细的医疗记录以及工资条等等。对于协商所涉及到的内容，必须要保证其明确且具体，具体到赔偿的项目分别是什么、每一项的金额是多少、支付的方式又是怎样的以及具体的支付时间等各个细节。
倘若你对协商所达成的结果并不满意，亦或是觉得公司所提出的赔偿金额过低，那么千万不要轻易地就签署相关文件。你拥有依法申请劳动仲裁的权利，以此来维护自身的合法权益。总之，在这个过程中，你需要仔细权衡其中的利弊，全力保障自身应当获得的赔偿，切不可因一时的疏忽而导致自身权益受损。

当公司提出要进行工伤协商的时候，你可得好好地慎重对待。你得先清楚了解自己受伤的情况到底有多严重，这伤势可能会对以后的劳动能力产生什么样的影响，得心里有数。
同时，你还要搞明白工伤赔偿都有哪些法定的标准，像医疗费得赔多少，停工留薪期的工资怎么算，伤残补助金又该给多少等等这些方面。
在协商的那个过程当中，一定要记得把相关的证据给保留好嘞，比如说工伤认定决定书，医疗记录，还有工资条之类的这些东西。因为这些证据能帮你在协商的时候更有底气。
对于协商的具体内容，那必须得明确又具体才行，得把赔偿的项目都列清楚，到底有哪些项目该赔，每个项目赔多少钱，用什么方式支付，以及具体的支付时间都得定下来。
要是你对协商的结果不太满意，或者觉得公司给的赔偿实在是太低了，可千万不能随便就签字盖章。你是有权利依法去申请劳动仲裁的，一定要勇敢地站出来，维护好自己的合法权益。总之，你得好好地权衡一下其中的利弊，确保自己能够拿到应得的赔偿，可不能吃了亏。