工伤10级辞职后公司有哪些赔偿

这工伤十级的事儿。就拿那省、自治区、直辖市来说，就好比广东、山东、四川这些地方，它们各自的一次性伤残就业补助金标准那可都不一样。比如说广东，可能规定得就高一些，要是在那儿的工伤十级员工辞职后，公司就得按人家规定的标准来支付这笔钱。
再说说那工伤十级劳动者在离职前拿到的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，这可是由工伤保险基金来出的。就好像这基金是个大宝藏，专门为工伤的员工准备的。要是公司没依法给咱支付这些赔偿，那可不行，咱得拿起法律武器来维护自己的合法权益。就好比咱有一把锋利的剑，能帮咱在法律的战场上披荆斩棘。
申请赔偿的时候，咱可得把准备工作做足，得把那工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关材料都准备就像战士上战场得把武器都准备齐全一样。要是少了哪一样，那可就麻烦，搞不好就打不赢这场官司。所以，咱可不能马虎，一定要把这些事儿都弄得明明白白的，才能更好地维护自己的权益。

在我国的法律范畴内，有着明确的规定。当一位员工因工伤被评定为十级后选择辞职，公司有责任支付一定的赔偿款项，其中就包含了一次性伤残就业补助金。这一补助金的标准并非随意而定，而是由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行规定的。
与此同时，工伤十级的劳动者在离职之前，已经从工伤保险基金那里获得了一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。这两项补助金是为了保障劳动者在遭遇工伤后的基本权益。
倘若公司没有按照法律规定支付相应的赔偿，劳动者完全可以借助劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益。在此过程中，需要特别注意的是，劳动者必须准备好诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关的材料，这些材料是申请赔偿的重要依据，能够有力地证明劳动者的工伤情况以及应得的赔偿权益。

咱国家有那么些法律规定。就拿工伤这事来说，要是员工被鉴定为工伤十级然后辞职，那公司得给支付一笔赔偿，这里面就有一次性伤残就业补助金。这个补助金的标准，那可不是随便定的，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
同时，工伤十级的劳动者在离职之前已经拿到的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，那是由工伤保险基金来出的。
要是公司没按照法律规定把该给的赔偿给支付到位，您可别忍着，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径去维护自己的合法权益。这里得提醒您一声，在申请赔偿的时候，一定要把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关的材料都准备这样才能让申请赔偿的过程更顺利些，也能更好地保障我们自己的权益。