当遇到未签订劳务合同的工伤情况时,首要任务是确定劳动关系。你可以借助一些材料来证明,比如工资支付凭证,它能清晰地显示你在工作中获得的报酬;还有工作证,这是你在工作场所的身份标识;招工招聘登记表也能说明你与用人单位的关联。
接着,要及时进行工伤认定。用人单位有责任在事故发生后的30日内提出申请。要是用人单位没申请,那么工伤职工或者其近亲属可以在1年内自行申请。
工伤认定完成后,就要进行劳动能力鉴定,以此来确定伤残等级。
在赔偿方面,如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么就需要由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用,这些费用涵盖了医疗费、护理费、伤残津贴等。倘若用人单位拒绝赔偿,你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益,让自己应得的赔偿得到保障。