通常来说,要是员工主动离职,并且是因为个人的原因自己想要辞职的话,一般是没有经济补偿金的。
不过,这里有一些特殊的情形。比如说,用人单位没有按照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件,那员工主动离职的话,就有可能获得补偿;还有,用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬,这种情况下员工主动离职也可能有补偿;
另外,用人单位要是没有依法给劳动者缴纳社会保险费,员工主动离职也可能拿到补偿;要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定,损害了劳动者的权益,员工主动离职同样可能获得补偿;
最后,用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者是乘人之危,让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效,那员工主动离职也可能有补偿。
总而言之,要判断员工主动离职到底有没有补偿金,就得综合考虑离职的原因以及具体的情况,不能一概而论。