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员工主动离职有没有补偿金

3.2w浏览 匿名 2024-11-25 甘肃天水
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律师解答 共4条
  • 天水法务
    天水法务
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    通常来说,要是员工主动离职,并且是因为个人的原因自己想要辞职的话,一般是没有经济补偿金的。
    不过,这里有一些特殊的情形。比如说,用人单位没有按照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件,那员工主动离职的话,就有可能获得补偿;还有,用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬,这种情况下员工主动离职也可能有补偿;
    另外,用人单位要是没有依法给劳动者缴纳社会保险费,员工主动离职也可能拿到补偿;要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定,损害了劳动者的权益,员工主动离职同样可能获得补偿;
    最后,用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者是乘人之危,让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效,那员工主动离职也可能有补偿。
    总而言之,要判断员工主动离职到底有没有补偿金,就得综合考虑离职的原因以及具体的情况,不能一概而论。
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    4 昨天01:48
  • 甘肃法务
    甘肃法务
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    员工离职这事。一般情况下,要是员工自己因为个人原因主动辞职,那通常是没啥经济补偿金的。就好比一个员工在一家公司干得好好的,突然某天他自己说不想干了,那这种情况,一般就没补偿。
    但是,这里面可有一些特殊情形。比如说,用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件,那这就不一样。就像员工在一个工厂上班,工厂明明说好要提供安全的工作环境,结果却到处都是安全隐患,员工待着不放心,这时候他主动离职,那是有可能获得补偿的。
    再比如,用人单位老是不及时足额支付劳动报酬,员工都快揭不开锅,那员工一气之下主动离职,这也可能有补偿。还有,用人单位要是没依法为劳动者缴纳社会保险费,员工的权益得不到保障,那员工主动离职,也有机会拿到补偿。
    另外,要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定,损害了劳动者的权益,那员工可就有理由主动离职,而且还可能获得补偿。就好比公司规定员工加班没加班费,这明显违反了法律规定,员工要是因此离职,那补偿就跑不了。
    总之,判断员工主动离职到底有没有补偿金,那可得综合考量离职的原因以及具体的情况,可不能简单地一概而论。
    全文
    4 昨天01:43
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    通常来讲,要是员工自己主动离职,要是因为个人方面的原因然后自愿辞职的话,一般是不会有经济补偿金。
    不过,这里面有一些特殊的情形,即便员工是主动离职的,也有可能获得补偿。比如说,用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样去提供劳动保护,或者提供劳动条件;还有就是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬;
    另外,用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费;再有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定,从而损害了劳动者的权益;
    最后,用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者趁着人家处于危难之际,让劳动者在违背了自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效。
    总而言之,要想判断员工主动离职到底有没有补偿金,那得综合考虑离职的原因以及具体的一些情况,不能简单地一概而论。
    全文
    1 昨天12:50
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    通常来讲,要是员工自己主动离职,要是因为个人的那些原因然后自愿辞职的话,一般是没啥经济补偿金的。
    不过,这里面有一些特殊的情况。就比如说,要是用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样去提供劳动保护,或者是劳动条件,那员工主动离职的话,是有可能获得补偿的。还有,如果用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬,员工主动走了,也可能有补偿。
    另外,要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费,那员工主动离职也有机会拿到补偿。再有就是,用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定,还损害了劳动者的权益,这种情况下员工主动离职也可能获得补偿。
    最后,要是用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者是趁人之危,让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效了,那员工主动离职也可以争取到补偿。
    总之,要判断员工主动离职到底有没有补偿金,就得综合考虑离职的原因以及具体的一些情况,不能一概而论。
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    6 昨天11:15
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在职员工主动离职有没有补贴
在职员工主动离职的情况下是没有补贴的,公司只需要按时结算员工上个月的工资即可,同时,劳动合同法第37条当中规定的,员工在解除劳动合同的时候,是需要提前30天就交给我们单位递交辞职报告的,如果员工自己没有做到这一点,会影响工资结算的。
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想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工主动辞职有没有补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工主动辞职有没有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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贪污罪的主体都是什么
[律师回复] 解析:
贪污罪的行为人属于一种特定性质的个体,他们主要包括两种类型:
第一类是处于国家机构内部或在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中担任职务的公职人员;
第二类则是接受了国家机关、拥有国有资本的企业、事业单位、人民团体的委托,负责对国有资产进行管理与运营的相关人员。
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员工主动辞职有没有补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工主动辞职有没有补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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员工主动辞职后有没有补偿?
员工主动辞职后是没有补偿的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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