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工伤后没有停工是否申请停工留薪

4.4w浏览 匿名 2024-11-25 湖北恩施
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律师解答 共4条
  • 恩施法务
    恩施法务
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    如果您在工伤之后没有停止工作,然而伤势确实对工作能力和效率产生了影响,那么依然可以去申请停工留薪。
    停工留薪主要是为了保障工伤职工在接受治疗以及恢复过程中的权益。能不能申请成功,这取决于很多因素,像是您的伤势严重程度、治疗所需要的时间,还有工作岗位本身的性质之类的。
    通常情况下,您得提供由医疗机构开具的诊断证明以及病历等相关的材料,以此来证明您需要停工进行治疗和休息。与此同时,用人单位在收到您的申请之后,应当依照法律规定去进行审查和处理。要是用人单位拒绝了您的申请,您是有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益的。不过要特别注意,申请必须得在法定的时效期限内提出来才行。
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    6 16小时前
  • 荆门法务
    荆门法务
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    要是工伤之后,咱虽然没真停下工作,但那伤情可是实实在在地影响到了工作能力和效率,这时候,咱完全可以去申请停工留薪。这停工留薪,那可是专门为了保障工伤职工在治疗以及恢复这段时间的权益。到底能不能申请成功,那可跟咱的伤情严重程度有着大关系,治疗需要也得考虑进去,还有工作岗位的性质也不能忽视。比如说,要是一个建筑工人不小心伤了腰,那腰疼得厉害,就算还在工地上晃悠,可干活效率那是大打折扣,这时候就该申请停工留薪。一般,就得提供医疗机构出具的诊断证明还有病历之类的相关材料,得让人家能清清楚楚地看到咱确实需要停工治疗和休息。同时,用人单位在接到咱的申请之后,那可得按照法律规定好好地审查和处理。要是用人单位给拒绝了,那咱可别怕,咱有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。不过,申请这事可得在法定的时效内提出来,可别错过了时间,不然可就麻烦。就像赶火车一样,得掐准点,不然可就赶不上。
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    2 18小时前
  • 鄂州法务
    鄂州法务
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    当您遭遇工伤后,即便没有正式停工,但倘若伤情实实在在地对工作能力以及效率造成了影响,那么依旧是可以去申请停工留薪的。
    停工留薪主要就是为了在工伤职工进行治疗以及恢复的这个期间,能够保障他们的合法权益。而到底能不能申请成功,那可跟您的伤情严重程度有着很大的关系,还有治疗的需求以及工作岗位的性质等等这些因素。
    通常情况下,您得提供由医疗机构开具的诊断证明以及病历等相关的材料,这样才能证明您确实需要停工去治疗和休息。与此同时,用人单位在接收到您的申请之后,就应该按照法律的规定去进行审查和处理。要是用人单位拒绝了您的申请,您可是有权利通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益的。不过,大家一定要注意,申请必须得在法定的时效范围之内提出来。
    全文
    6 19小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要是工伤之后你没停下工作,然而那受伤的情况实实在在地对工作能力以及效率产生了影响,那依旧是可以去申请停工留薪的。
    停工留薪,主要就是为了守护工伤职工在治疗以及恢复这个过程中的权益。到底能不能申请成功,那可跟你的受伤情况的严重程度、治疗所需要的时间,还有工作岗位本身的性质之类的因素有关系。
    通常来讲,你得提供从医疗机构开出来的诊断证明,以及病历这些相关的材料,用它们来证明你确实需要停工去治疗并且好好休息。与此同时,用人单位在接到你的申请之后,就得按照法律的规定去进行审查和处理。要是用人单位拒绝了你的申请,那你可是有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己合法的权益。不过,大家一定要注意,申请必须得在法定的时效范围之内提出来才行,可别错过了时间。
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    6 20小时前
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