要是工伤之后,咱虽然没真停下工作,但那伤情可是实实在在地影响到了工作能力和效率,这时候,咱完全可以去申请停工留薪。这停工留薪,那可是专门为了保障工伤职工在治疗以及恢复这段时间的权益。到底能不能申请成功,那可跟咱的伤情严重程度有着大关系,治疗需要也得考虑进去,还有工作岗位的性质也不能忽视。比如说,要是一个建筑工人不小心伤了腰,那腰疼得厉害,就算还在工地上晃悠,可干活效率那是大打折扣,这时候就该申请停工留薪。一般,就得提供医疗机构出具的诊断证明还有病历之类的相关材料,得让人家能清清楚楚地看到咱确实需要停工治疗和休息。同时,用人单位在接到咱的申请之后,那可得按照法律规定好好地审查和处理。要是用人单位给拒绝了,那咱可别怕,咱有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。不过,申请这事可得在法定的时效内提出来,可别错过了时间,不然可就麻烦。就像赶火车一样,得掐准点,不然可就赶不上。