没签劳动合同雇佣合法吗

那未签订劳动合同的事儿，可真是有不少门道。就拿咱国家的《劳动合同法》来说，那可是保障劳动者权益的大宝贝。
用人单位从用工之日起，那就是和劳动者建立劳动关系，就跟一对好朋友似的，得赶紧订立书面劳动合同。要是用人单位超过一个月却还没跟劳动者签书面合同，那可不得了，得每月给劳动者支付二倍的工资，就好像给劳动者发了双倍的奖金一样，让劳动者心里美滋滋的。要是超过一年都没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这就跟签了个长期的保证书一样，让劳动者心里更踏实。
不过，也有一些特殊情况，就比如说非全日制用工，那双方就可以订立口头协议，就像两个小伙伴口头约定一起去玩一样，也挺方便的。
总之，一般情况下，建立劳动关系就应该签订劳动合同，这就像是给双方都穿上了一件厚厚的保护衣，能很好地保障双方的合法权益。比如说员工在工作中受伤了，有了劳动合同，就能明确双方的责任，让员工能得到应有的赔偿；要是用人单位突然想辞退员工，有了劳动合同，也得按照规定来，不能随便乱来。所以，签订劳动合同那可是相当重要的。

在我们的日常生活与工作中，未签订劳动合同的雇佣行为在特定条件下是被认定为不合法的。我国《劳动合同法》有着明确的规定，那就是用人单位从开始用工的那一天起，就与劳动者建立起了劳动关系，并且应当签订书面形式的劳动合同。
按照法律规定，倘若用人单位超过一个月但不满一年的时间内，仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每月向劳动者支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因未签合同而逃避应尽的责任。
而如果超过一年的时间都未订立书面劳动合同，这种情况下，就会被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同能给劳动者带来更稳定的工作环境和保障。
不过，这里存在一些特殊的情况，就像非全日制用工这种形式，双方是可以订立口头协议的。这种情况虽然有其特殊性，但总体来说，一般情况下，建立劳动关系就应当签订劳动合同，只有这样才能更好地保障双方的合法权益。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应当清楚地了解《劳动合同法》的相关规定，在雇佣关系中积极履行自己的义务，签订合法有效的劳动合同，以避免可能出现的法律纠纷，共同维护良好的劳动秩序和社会稳定。

要是没签订劳动合同，在某些特定条件下那可是不合法的。咱国家的《劳动合同法》有规定，从用人单位开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系，而且得签订书面的劳动合同。
要是用人单位超过一个月但还没到一年的时间，都没跟劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
不过，这里面也有一些特殊的情况，就像那种非全日制用工的，双方是可以订立口头协议的。
总的来说，通常情况下，建立劳动关系就应该签订劳动合同，这样才能更好地保障双方的合法权益。就好比盖房子得有个地基一样，劳动合同就是劳动关系的那个地基，有了它，双方的权益才能有个稳稳的依靠。要是没这劳动合同，就好像房子没了地基，随时都可能出问题。所以，大家一定要重视签订劳动合同这件事。