双方发生矛盾都受伤了怎么处理

这事儿可得好好掰扯掰扯。你看，就好比说有两个员工在公司里起了冲突，那首先得瞅瞅他们受伤的程度咋样，还有到底是啥原因引发的这矛盾。要是伤得挺轻的，就跟小磕小碰似的，那这时候就可以让双方坐下来好好协商商量赔偿的事儿，或者找个第三方来调解调解，大家心平气和地达成个和解，就跟邻里之间闹了点小别扭，最后握手言和一个样。
可要是伤势比较严重，那可就不一样，这就涉及到刑事责任，公安机关就得赶紧介入调查。要是属于那种正当防卫导致的伤害，那说不定责任就会减轻或者直接免除，就好像一个人在被别人突然攻击的时候，出于本能进行了防卫，那法律可能就会考虑到这种情况，不会让他承担太重的责任。但要是非正当防卫，那可就得根据双方的过错程度来划分责任，谁的错大谁就得多承担点，这就跟算账一样，清清楚楚的。
在民事赔偿这块，那可得把双方的过错比例好好算一算，还有那些医疗费用、误工费、护理费之类的损失都得考虑进去。受伤的那一方可得把医疗票据之类的证据好好保留着，就跟攒钱一样，到时候好拿出来算总账。
总之，这具体的处理方式，那可得综合考虑好多方面的因素，都得按照相关的法律法规来进行判定，可不能随随便便就糊弄过去，不然到时候吃亏的还是自己。就比如说有个员工在工作的时候跟另一个员工吵起来了，一个不小心把对方弄伤了，要是不按照这些规矩来，那后续的麻烦可就大了去，搞不好还得闹上法庭，多不划算。所以，大家还是得懂点法律常识，别到时候出了事都不知道该咋办。

在处理此类情况时，首要任务便是准确判断双方受伤的具体程度以及引发矛盾的根本原因。倘若伤势处于相对较轻的范畴，那么就可以由双方通过友好协商的方式来解决赔偿方面的事宜，亦或是在第三方的积极调解之下达成和解的局面。
然而，一旦伤势较为严重，进而涉及到了刑事责任的范畴，此时公安机关便会迅速介入展开深入调查。倘若该伤害是由于正当防卫所导致的，那么在法律层面上很可能会对责任进行减轻甚至免除的处理；倘若并非属于正当防卫的情形，那么就需要根据双方在整个事件中所存在的过错程度来合理划分责任。
在民事赔偿这一领域，必须充分考虑到双方的过错比例情况，同时也要将医疗费用、误工费、护理费等各类损失纳入考量范围之内。受伤的一方务必妥善保留好医疗票据以及其他相关的证据材料。
总之，对于此类情况的具体处理方式，需要综合考虑多方面的因素，并且严格依据相关的法律法规进行准确的判定，以确保每一个环节都能够在法律的框架内得到妥善的解决。

遇到这种状况，首先得去判别一下双方受伤的具体程度，还有引发矛盾的那个原因。要是伤势不是很严重，就可以由双方坐下来好好商量，把赔偿的事儿给解决，要不就找个第三方来调解调解，争取达成和解。
要是伤势比较严重，那可就涉及到刑事责任，这时候公安机关就会介入去调查。要是属于正当防卫导致的伤害，那责任可能就会减轻或者直接免除掉；要是不属于正当防卫，那就得根据双方在这当中的过错程度来划分责任。
在民事赔偿这块，得好好考虑双方的过错比例，还有医疗费用、因为受伤耽误的误工费、照顾受伤者的护理费等等这些损失。受伤的那一方，一定要把医疗票据之类的相关证据好好保留着。
总之，具体该怎么处理，得综合好多方面的因素，然后按照相关的法律法规来进行判定。