骨折工伤赔偿费用由谁承担

咱就来说说这骨折工伤的事儿。就好比有个员工不小心骨折，那这赔偿费用，可得搞清楚该谁出。要是用人单位乖乖地依法给员工缴纳了工伤保险，那可就省心，大部分的赔偿费用，像那一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的，就都由工伤保险基金这个大管家来支付。就好像国家专门为员工准备了一个装满钱的箱子，只要符合条件，就能从这里面拿钱。
不过，还有些费用，比如说停工留薪期内的工资福利，还有护理费之类的，那可就得用人单位自己扛，就像是用人单位得自己掏腰包给员工发工资，照顾员工的生活。
要是用人单位不按规定缴纳工伤保险，那可就惨，所有的工伤赔偿费用都得用人单位一个人全背起来，就跟一个人要扛起所有的担子一样。
而且，工伤认定那可是获得赔偿的大前提，就像过独木桥一样，员工必须在规定的时间内赶紧申请工伤认定，然后按照法定的程序去进行劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准和金额。要是少了这一步，那可就拿不到赔偿，就像没走过独木桥，就没法到达对岸拿到宝贝一样。所以，员工们可得记住这些事儿，别到时候吃亏。

一般来讲，要是遇到骨折工伤这种情况，赔偿费用通常是由工伤保险基金和用人单位一起承担的。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就会由工伤保险基金来支付。不过，也有一部分费用，比如说停工留薪期内的工资福利，还有护理费等等，这些就得由用人单位来承担。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用可就都得由用人单位来出。
这里得特别注意，工伤认定可是获得赔偿的一个大前提。受伤的职工一定要在规定的时间内去申请工伤认定，然后按照法定的程序去进行劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准和金额。只有这样，受伤职工的合法权益才能得到切实的保障。

通常来讲，骨折这种工伤的赔偿费用，一般是由工伤保险基金和用人单位一起承担的。要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就会由工伤保险基金来出。不过，也有部分费用，比如说在停工留薪期内的工资福利，还有护理费等等，这些就得由用人单位来承担。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用可就都得由用人单位来扛。这里得特别注意一下，工伤认定可是获得赔偿的一个大前提。受伤的职工一定要在规定的时间内去申请工伤认定，然后按照法定的程序去进行劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准和金额，可别耽误了自己的权益。