工地工人发生工伤公司不管找谁

那工地工人遇到工伤公司不管的事儿。就好比有个员工在工地上干活，突然不小心受了伤，这时候，第一步那可绝对是得赶紧向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这就像是给员工的受伤情况盖个“官方章”，确定到底是不是属于工伤范畴。要是没这一步，后面的事儿可就麻烦。
接着，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就好比让一个公正的“裁判”来评判公司到底该不该承担工伤保险待遇。要是公司压根就没依法给员工缴纳工伤保险，那公司就得乖乖按照工伤保险待遇的标准来赔偿员工。就好像员工本来能拿到一笔钱来养伤，结果公司没交保险，那这笔钱就得公司出。
在这个过程中，收集和保存相关证据那可是超级重要的。就拿劳动合同来说，那可是证明员工和公司存在劳动关系的重要证据，就像员工和公司之间的“结婚证”。工资发放记录，能证明员工在公司干活，公司得给人家发工资。工友证言也很关键，要是有其他工友看到了员工受伤的过程，那可就是有力的证据。还有医疗诊断证明，那可是直接证明员工受伤情况的东西。
要是对仲裁结果不满意，那也别着急，还可以向人民法院提起诉讼。就像是把案子交到更高一级的“法官”手里，让他们再重新审一审，给个更公正的结果。所以，员工们可千万不能怕麻烦，一定要把这些事儿都弄清楚，维护好自己的合法权益。

当工地工人遭遇工伤，而公司却不管不顾时，第一步至关重要，那便是向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这就像是给工人的工伤情况贴上一个“属于工伤范畴”的标签，为后续的维权行动打下坚实基础。
接着，可向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求公司履行其应承担的工伤保险待遇。倘若公司未曾依照法律规定为工人缴纳工伤保险，那么公司就必须按照工伤保险待遇的标准来给予赔偿。
在这个过程中，一定要留意并妥善收集和保存各类相关证据，像是劳动合同，它能明确工人与公司之间的劳动关系；工资发放记录，能证明工人的劳动付出和收入情况；工友的证言，可从侧面佐证工伤发生的经过；还有医疗诊断证明，这是确定工伤伤害程度的重要依据。这些证据就如同战士手中的武器，对于认定工伤以及维护自身权益起着至关重要的作用。若对仲裁结果感到不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取应得的权益。

要是工地上的工人遭遇了工伤，可公司却不管不顾，这时候，第一步就得赶紧向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。这一步那可是相当关键，通过它能确定到底这个伤害属不属于工伤的范围。
接着，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，让他们来仲裁一下，让公司把该承担的工伤保险待遇给承担起来。要是公司压根就没按照法律规定给工人缴纳工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的标准来给工人赔偿。
在整个这个过程当中，一定要特别留意去收集和保存好相关的证据。像劳动合同，这能证明工人和公司之间的雇佣关系；工资发放记录，能看出工人的收入情况；工友的证言也很重要，他们能证明工伤发生的过程；还有医疗诊断证明，这能明确工人受伤的具体情况。这些证据那可都是至关重要的，对认定工伤以及之后主张自己的权益都起着决定性的作用。要是对仲裁的结果不太满意，那还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。