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没签合同干了8天想走怎么办

4.2w浏览 匿名 2024-11-25 甘肃酒泉
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律师解答 共4条
  • 天水法务
    天水法务
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    在当下这种情形里,其实您虽然没签订合同,可已经构成了事实劳动关系。那
    首先,我建议您用书面的形式,或者通过发电子邮件之类的方式,向用人单位递交辞职申请,并且一定要把相关的证据给留存好。
    咱们国家的劳动法律法规规定,劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位,就能够解除劳动合同。您才工作了8天,一般来讲还在试用期内。
    等您离职的时候,您是有权利要求用人单位给您支付这8天的劳动报酬的。要是用人单位拒绝支付,那您就可以收集一些能够证明您工作时长以及约定报酬的证据,像是工作记录、聊天记录之类的。然后,您可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些方式来维护您自身的合法权益。
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    4 4小时前
  • 酒泉法务
    酒泉法务
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    就好比说有个员工,他没跟公司签订正式合同,可这不知不觉间就已经形成事实劳动关系。这就好像两个人虽然没去民政局领结婚证,但却一起生活了好长一段时间,那也是事实婚姻一个道理。
    当遇到这种情况,这个员工,可得赶紧行动起来。他得用书面形式,或者通过电子邮件之类的方式,向用人单位提交辞职申请,而且得把这些相关的证据都好好保存着。
    咱国家的劳动法律法规那可是很明确的,劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。就像这个员工,他才工作了8天,一般来说,还处在试用期内。
    等离职的时候,这个员工有权利要求用人单位支付他这8天的劳动报酬。要是用人单位耍赖不给,那这个员工可得机灵点,得赶紧收集能证明自己工作时长以及约定报酬的证据,像是工作记录、聊天记录之类的。然后,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,一定要坚决维护好自己的合法权益,可不能让自己吃亏。就好像一个人被别人欠了钱,那肯定得想尽办法把钱要回来一样,这可是自己应得的。
    全文
    4 6小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    当处于这种状况时,其实你虽然没签合同,但实际上已经有了事实劳动关系。
    首先,你可以用书面的形式,或者通过发电子邮件之类的办法,向用人单位递交辞职申请,并且得把相关的证据给保留好。
    咱国家的劳动法律法规是这么规定的,劳动者在试用期内,只要提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。你才工作了8天,一般来说还处在试用期内。
    等你离职的时候,你有权利让用人单位支付给你这8天的劳动报酬。要是用人单位不给你付,那你就可以收集一些能够证明你工作时长以及约定报酬的证据,像是工作记录、聊天记录之类的,然后去劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能更好地维护你自己的合法权益。
    总之,在这种事实劳动关系的情况下,你要懂得用合适的方式来保障自己的权益,按照规定去处理辞职和报酬的问题,可别让自己吃亏。
    全文
    5 6小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    这种事儿,就算没签合同,那也已经有事实劳动关系。咱先得知道,要是想辞职,最好用书面形式,或者发个电子邮件啥的,把辞职申请给到用人单位,这证据可得留好了。
    咱国家的劳动法律法规规定得清楚,劳动者在试用期内,只要提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同。你看你才工作了8天,这一般还在试用期内。
    等你要离职的时候,你完全有权利让用人单位给你这8天的劳动报酬。要是用人单位不给,那可不行,你得赶紧把能证明你工作时长还有约定报酬的证据收集起来,像工作记录、聊天记录之类的。然后,你就可以去找劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,一定得把自己的合法权益给维护好。可不能让自己白白干活儿,却拿不到应得的报酬,一定要积极地去争取自己的权益。
    全文
    1 6小时前
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