就好比说有个员工,他没跟公司签订正式合同,可这不知不觉间就已经形成事实劳动关系。这就好像两个人虽然没去民政局领结婚证,但却一起生活了好长一段时间,那也是事实婚姻一个道理。
当遇到这种情况,这个员工,可得赶紧行动起来。他得用书面形式,或者通过电子邮件之类的方式,向用人单位提交辞职申请,而且得把这些相关的证据都好好保存着。
咱国家的劳动法律法规那可是很明确的,劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。就像这个员工,他才工作了8天,一般来说,还处在试用期内。
等离职的时候,这个员工有权利要求用人单位支付他这8天的劳动报酬。要是用人单位耍赖不给,那这个员工可得机灵点,得赶紧收集能证明自己工作时长以及约定报酬的证据,像是工作记录、聊天记录之类的。然后,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,一定要坚决维护好自己的合法权益,可不能让自己吃亏。就好像一个人被别人欠了钱,那肯定得想尽办法把钱要回来一样,这可是自己应得的。