这法律事儿,那可得好好掰扯掰扯。就拿那工人在执行工作任务时受伤来说,这就像是工人在工地搬砖,一不留神给闪着腰了。这时候,用人单位一般就得承担赔偿责任,就好像工地老板得给受伤的工人掏医药费、误工费啥的。可要是这工人在搬砖过程中,那动作粗鲁得跟大猩猩似的,把自己给伤得老严重了,这就叫有重大过失。用人单位,先把赔偿的事儿给扛起来,回头再去找这有重大过失的工人算账,让他把自己赔出去的钱给吐出来,就跟让他把偷拿的东西再还回来一样。
从法律角度瞅,受伤的工人就好比一个受伤的小战士,他有权利去申请工伤认定,然后就能享受到工伤保险待遇,就跟受伤的战士能得到国家的抚恤一样。要是用人单位没给工人缴纳工伤保险,那可就惨,用人单位就得自己掏腰包,按照工伤保险待遇的标准来赔偿,就跟自己得把战士的抚恤全给包了一样。
要是能证明受伤是那受害工人自己故意的,或者是那重大过失给造成的,那用人单位或者其他工人的赔偿责任可就会相应减轻,就跟法官根据过错程度来判案一样。
总之,这责任的划分就跟拼图一样,得把各方的过错程度、工作环境还有相关法律法规这些因素都考虑周全了,才能拼出一个公平合理的结果。