公司无正当理由开除员工怎么赔偿

这公司无正当理由开除员工的事儿。就好比说有个员工在一家公司兢兢业业干了好几年，那按照法律规定，每满一年公司就得给这员工支付一个月工资的经济补偿。要是干了六年多，那可不能只按六年算，得按七年，不满一年的也得按一年来。要是公司违法解除劳动合同，那对不起，得按照上述经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
就拿月工资来说，那可不是随随便便一个数，得是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说一个员工前十二个月的工资分别是5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、11000元、12000元、13000元、14000元、15000元、16000元，那平均工资就是（5000+6000+7000+8000+9000+10000+11000+12000+13000+14000+15000+16000）÷12=10500元。
而且，员工一定要注意收集相关证据，就像那劳动合同，那可是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证。还有工资发放记录，这能证明你每个月拿了多少钱。工作邮件也不能少，要是公司有什么通知或者安排，都在邮件里，这些证据可都能在你通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益的时候起到大作用。可别小看了这些证据，它们能让你的权益得到更好的保障。

在我们国家的相关法律范畴内，倘若公司没有合理的缘由就将员工给开除了，这就属于违法解除劳动合同的行为。
劳动者在本单位工作了多久，经济补偿就按相应的年限来计算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但还没满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿就好。
要是属于违法解除的情况，那就要按照上述所说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
另外，员工们一定要留意去收集相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、工作时的邮件之类的，这样的话，当遇到问题时，就可以通过劳动仲裁等合法的途径来好好维护自己的合法权益，让自己的权益不会受到侵害。

在咱国家的那些法律里头，要是公司没啥正当理由就把员工给开除了，那这就属于违法解除劳动合同。
公司得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是属于违法解除的情况，那公司就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
咱员工可得留个心眼儿，好好收集一些相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作相关的邮件之类的。有了这些证据，到时候要是遇到公司违法解除合同的情况，咱就能通过劳动仲裁或者其他合法的途径，好好地维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。