老板关店员工失业怎么赔偿

这劳动关系和关店原因那可真是个大学问。就好比说，有一家公司突然决定关店，这时候，要是用人单位单方面把员工给炒了，那员工可就有权利去拿经济补偿。比如说，员工在这家公司已经干了三年，那每个月工资是5000块，那用人单位就得给这员工支付3个月工资的经济补偿，也就是15000块。要是干了四年多，那就按五年算，给五个月工资的补偿。要是不满六个月，就给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，那可就惨，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。就像刚才那个例子，要是违法解除，那就得给员工30000块。
再说说关店导致劳动合同没法履行的情况。要是用人单位没提前三十天以书面形式通知员工，或者没额外给员工一个月工资，那员工还能要这部分代通知金。比如说，关店消息突然下来，用人单位没提前通知，那员工就可以理直气壮地去要这一个月的工资。
不过，如果关店是因为不可抗力之类的法定免责事由，那用人单位可能就不用赔偿。比如说遇到了特大洪水把店给淹了，那这种情况用人单位就可以免责咯。所以，具体情况得看证据和相关法律规定，可不能乱套。

在实际生活中，这种状况往往和具体的劳动关系以及关店的缘由紧密相关。
当出现用人单位单方面终止劳动合同的情形时，劳动者拥有获得经济补偿的权利。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的金额。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违反法律规定解除了劳动合同，那么就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
另外，要是因为关店而使得劳动合同无法继续履行，并且用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者也没有额外支付劳动者一个月工资的话，劳动者还能够要求获得这部分的代通知金。然而，如果关店是由于诸如不可抗力等法定的免责事由所导致的，用人单位或许就不需要进行赔偿。到底属于哪种情况，必须依据相关的证据以及相应的法律规定来进行准确的判定。

一般来说，这种状况主要得看具体的劳动关系以及关店的缘由。要是用人单位单方面把劳动合同给解除了，那员工可是有权利拿到经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
另外，如果是因为关店，导致劳动合同没法继续履行了，要是用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资的话，劳动者还可以要求这部分代通知金。不过，如果关店是因为不可抗力之类的法定免责事由，那用人单位可能就不需要进行赔偿。到底是个啥情况，那得根据具体的证据以及相关的法律规定来判定。