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用人单位不服劳动仲裁结果怎么办

劳动纠纷

3.8w浏览匿名 2024-11-26 福建南平

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律师解答共4条

律图南平

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用人单位要是对劳动仲裁的结果不服，那么在收到仲裁裁决书后的十五天之内，可以向人民法院提起诉讼。在这十五天里，用人单位得好好准备充足的证据以及相关的材料，目的就是为了能更好地支持自己的诉讼请求。
到了起诉的时候，用人单位一定要明确自己诉讼的请求，还有所依据的那些事实以及理由。这里要特别注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的一个前置程序，如果没有经过仲裁就直接向法院起诉，一般情况下法院是不会受理的。并且，法院在审理劳动争议案件的时候，也是按照“以事实为依据，以法律为准绳”这个原则来进行的。要是用人单位没有新的很有力的证据，也没有充分的理由，那想要改变原来的仲裁结果，可能性就不是很大。

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5 9小时前
福建法务

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你可别小瞧了这劳动仲裁和诉讼的事儿。就拿那用人单位来说，要是对劳动仲裁结果不服气，那可得在收到仲裁裁决书的十五天内赶紧去人民法院提起诉讼。这十五天，就像是一场紧张的赛跑，用人单位得争分夺秒地准备充分的证据和相关材料。比如说，要是员工离职的时候有一些纠纷，那用人单位得把那些能证明自己有理的文件、记录啥的都找出来，就跟侦探找线索一样。
在起诉的时候，那用人单位必须得明确自己诉讼的请求，还有所依据的事实和理由。这就好比盖房子，得把地基打牢了。要是没弄清楚这些，就跟没建好房子就想住进去一样，肯定不行。而且要记住，劳动仲裁可是劳动争议诉讼的前置程序，就好像先得经过一个关卡才能去下一个关卡一样。要是没经过仲裁就直接去法院起诉，那法院通常是不会受理的。
法院对劳动争议案件的审理，那可是严格按照“以事实为依据，以法律为准绳”的原则来的。这就意味着，要是用人单位没有新的、特别有力的证据和充分的理由，想改变原仲裁结果那可就难。就好比你本来没做错事，但是没有足够的证据证明，那可能还是会被认定有错一样。所以，用人单位在这过程中可得谨慎又谨慎，可别因为一时疏忽就错过了自己的权益。

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8 10小时前
劳动纠纷咨询顾问

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用人单位倘若对劳动仲裁的结果存在异议，那么在收到那仲裁裁决书后的十五日之内，便可以向人民法院提起诉讼。在这十五天的期限内，用人单位务必要精心准备好充足的证据以及相关的材料，目的就是为了能够有力地支撑其在诉讼过程中的请求。
当用人单位决定起诉时，一定要清晰地明确其诉讼的具体请求，同时也要详细阐述所依据的事实以及理由。这里需要特别注意的是，劳动仲裁乃是劳动争议诉讼的前置程序，倘若未经仲裁就直接向法院提起诉讼，一般情况下，法院是不会予以受理的。并且，法院在对劳动争议案件进行审理的时候，始终是秉持着“以事实为依据，以法律为准绳”这一重要原则的。倘若用人单位无法提供新的且具有强大说服力的证据，也没有充分的理由，那么想要改变原有的仲裁结果，其可能性是相对较小的。
总之，用人单位在面对劳动仲裁结果时，需谨慎对待起诉这一环节，充分准备相关事宜，以确保自身的合法权益能够在法律的框架内得到妥善的维护和保障。

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2 10小时前
法律咨询顾问

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用人单位要是对劳动仲裁的结果不太服气，那在收到仲裁裁决书后的十五天之内，就可以朝着人民法院去提起诉讼。这中间，用人单位可得好好准备充足的证据以及相关的材料，得把能支持自己诉讼请求的东西都准备齐全咯。
到了起诉的时候，用人单位得清清楚楚地把自己诉讼的请求给表明，还有所依据的那些事实以及理由也得一一列出来。这里要特别注意，劳动仲裁可是劳动争议诉讼的前置程序，要是没经过仲裁就直接跑去法院起诉，一般情况下法院是不会受理的。并且，法院在审理劳动争议案件的时候，那可是严格按照“以事实为依据，以法律为准绳”这个原则来的。要是用人单位没有那种新的特别有力的证据，也没有足够充分的理由，想要改变原来的仲裁结果，那可能性可就不太大。所以，用人单位在面对劳动仲裁结果的时候，一定要慎重对待，做好各方面的准备工作，这样才能在诉讼过程中更有底气。

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6 11小时前