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公司辞退员工怎么补偿2024

劳动纠纷

3.1w浏览匿名 2024-11-26 青海玉树

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律师解答共4条

青海法务

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公司辞退员工的补偿事宜得根据具体情况来定。要是公司没有合理的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月的工资。比如说，工作了六年零五个月，那就算作七年，要支付七个月的工资作为经济补偿；要是工作了五个月不到，那就只需要给员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
不过，如果员工出现了严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定的情形，那公司辞退员工就不用给补偿。

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8 11-26
玉树法务

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公司辞退员工的补偿事儿。
要是公司没啥正当理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这就好比一个人好好地在单位干活，突然就被莫名其妙地撵走了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
就拿工作年限来说，员工在本单位工作了多少年，那经济补偿就按多少年算。每满一年，就支付一个月的工资。要是工作了六个月以上但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，如果员工犯了严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的法定情形，那公司辞退员工就不用给补偿。比如说，员工在单位里经常迟到早退、工作态度极其恶劣，严重影响了单位的正常秩序，那公司就可以理直气壮地把他辞退，不用给补偿。再比如，员工犯了法，被公安机关抓起来了，那公司也可以合法地辞退他，不用掏一分钱的补偿。所以，员工们可得注意自己的行为，别犯了那些能让公司理直气壮辞退自己还不用给补偿的错误。

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8 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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在公司辞退员工这件事上，补偿情况得根据具体的情形来确定。要是公司没有合法的理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月的工资。这里得注意，如果工作时间是六个月以上但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
不过，如果员工出现了严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定的情形，那公司辞退这样的员工就不需要支付补偿。
总之，公司辞退员工的补偿与否，关键就看具体的情形到底是怎样的，得按照相关的规定来妥善处理。

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6 11-26
法律咨询顾问

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公司要辞退员工时，补偿的情况得根据具体的情形来定。要是公司没啥合法的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就给员工支付一个月的工资。比如说，员工在公司工作了三年零五个月，那就算作四年，公司就得给员工支付四个月工资的经济补偿。要是员工工作了六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，如果员工出现了严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定的情形，那公司辞退员工就不需要给员工支付补偿。反正，公司在辞退员工的时候，一定要弄清楚具体的情况，按照规定来处理，可不能随随便便就把员工给辞退了，不然就得承担相应的法律责任。

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9 11-26