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十年老员工离职后是否可要求补偿

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-26 河南信阳
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律师解答 共4条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    十年的老员工离职时到底能不能获得补偿,这得看具体的情况。要是员工因为用人单位有违法的行为,像没按照法律规定缴纳社保,或者拖欠工资之类的,然后主动提出辞职的话,那是可以主张要经济补偿的,补偿的标准一般是每工作一年就支付一个月的工资。
    要是员工自己主动离职,并且用人单位没有任何过错的话,通常就没办法获得补偿。不过,如果劳动合同到期了,用人单位把劳动合同约定的条件降低了来续订劳动合同,劳动者不同意继续签然后导致劳动合同终止的,用人单位就得给经济补偿。
    另外,如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同,那就要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。总而言之,得把具体的情况和相关的证据综合起来去判断,才能确定到底能不能获得补偿以及能获得多少补偿。
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    6 11-26
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
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    你知道那十年老员工离职的事儿不?这可得好好掰扯掰扯。就说那未依法缴纳社保这事儿,就好比员工就像一棵大树,社保就像是它的养分,要是用人单位不给这养分,那大树不得枯萎。拖欠工资就更气人了,员工辛辛苦苦干了十年,结果到最后钱都拿不到,那不得憋屈死。所以,要是因为这些用人单位的违法情形,员工主动辞职,那可就有权利主张经济补偿,每工作一年就给一个月工资,这就跟你种了十年地,到时候能收十年的粮食一样。
    再说说劳动合同期满的情况,原本合同都好好的,结果用人单位偷偷降低了合同约定的条件,就好比本来给员工的是豪华别墅住,结果到期后变成了小破屋,员工不同意续订那也没办法,这时候用人单位就得支付经济补偿。
    要是用人单位违法解除或终止劳动合同,那可就惨,得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金,这就跟本来只该给你十块钱,结果一下子要给你二十块一样。所以,十年老员工离职到底能不能获得补偿,那可得综合各种具体情况和相关证据来判断,可不能马虎。
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    1 11-26
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
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    在企业的职场舞台上,十年的时光可谓不短。那对于十年老员工的离职,到底能否获得补偿?这得具体情况具体分析。
    要是员工因为用人单位出现了违法的情形,就像没依法给员工缴纳社保,或者拖欠员工工资之类的,然后员工主动提出辞职,这种情况下,员工是可以主张经济补偿的,补偿的标准一般是每工作一年,就会支付一个月的工资。
    可要是员工是自己主动离职,并且用人单位没有任何过错,那通常是没办法获得补偿的。不过,如果劳动合同到期了,用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同,劳动者不同意续订然后导致劳动合同终止的,这时候用人单位就得支付经济补偿。
    另外,要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同,那用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总而言之,到底能不能获得补偿,得综合考虑具体的情况以及相关的证据才行。
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    1 11-26
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    智选法律助手
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    这十年老员工要是离职,到底能不能拿到补偿,这可得看具体的情况。要是员工因为用人单位有那些违法的事儿,就像没依法给咱交社保,或者拖欠工资啥的,然后员工自己主动辞职的话,那是可以去主张经济补偿的,一般来说,每工作一年就能拿到一个月的工资。
    要是员工自己主动离职,但是用人单位没啥过错,那通常是没法拿到补偿的。不过,如果劳动合同到期了,用人单位想降低劳动合同里约定的条件来续订劳动合同,劳动者要是不同意续订然后导致劳动合同终止的话,那用人单位就得给经济补偿。
    另外,要是用人单位违法解除或者终止劳动合同了,那可得依照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
    总之,这事儿得综合具体的情况,还有相关的证据一起去判断,可不能随便就说能拿补偿或者拿不到补偿,得好好琢磨琢磨。
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    3 11-26
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