十几年老员工离职补偿申请
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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若因用人单位自主决定而解除了十余载的资深员工的劳动合同时，则该员工享有获取经济补偿的权益。
根据相关法律法规，对于这类员工，用人单位需对其在公司内服务的年限进行计算，并以此为基础，每年给予一个月工资的赔偿标准。
值得注意的是，如员工的工作年限超过了十二年，那么用人单位将需要用十二个月的工资作为赔偿金额。
然而，如果是由员工自己提出离职申请的情况下，通常无法获取到经济补偿金。
然而，倘若由于用人单位未能履行承诺，按照劳动合同规定提供必要的劳动保护或劳动环境，或是未能按时且足额地支付劳动者应得薪酬等违法行为而导致员工不得不辞职的话，那么该员工仍然有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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十几年老员工离职补偿申请
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十几年老员工离职补偿申请可以吗?
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建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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