公司受伤公司不愿意赔怎么办

要是你在工作时不小心受了伤，可别慌。公司要是不愿意赔偿，那第一步可得把工伤认定这事儿给整明白。就好比你不小心切到手了，那得赶紧去弄清楚到底算不算工伤。要是还没认定，就赶紧向劳动保障行政部门提交申请，就像你去给相关部门递交一份重要的“申请书”，要求他们来认定你是工伤。
等工伤认定下来后，那就可以申请劳动能力鉴定，这就像是给你的受伤情况来个“等级评定”，看看伤得严不严重，是几级伤残。要是公司那家伙死皮赖脸地拒绝赔偿，你可别怕，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就像是把这个事儿交给一个公正的“裁判”来裁决。
在这整个过程中，可一定要记得保留好相关的证据，就像宝贝一样把劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片这些都好好保存着，可不能弄丢。要是仲裁裁决都生效了，公司还是不履行赔偿义务，那你就有权利向人民法院申请强制执行，让法律的大棒狠狠敲打它，让它乖乖给你赔偿。法律那可是绝对会保障你的合法权益的，所以你可千万别怕麻烦，一定要按照法定程序积极去主张自己的权利，可不能让自己吃亏。比如说，有个员工在工厂里干活的时候，被机器砸到了脚，当时没注意，等伤好了才想起来要找公司赔偿。结果公司不承认是工伤，那这个员工就赶紧去申请工伤认定，提交了各种证据，包括当时的事故现场照片、医疗记录等等。经过一番折腾，工伤认定下来了，是九级伤残。然后公司还是不想赔，员工就果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律法规，做出了让公司赔偿的裁决。可是公司还是耍赖，不履行赔偿义务，员工就毫不犹豫地向人民法院申请强制执行，最后法院强制公司给员工赔偿了应得的款项。这就是法律的力量，只要你按照程序来，就一定能维护好自己的合法权益。再比如，另一个当事人在上班途中遭遇了交通事故，也受了伤。他一开始也不知道该怎么办，后来咨询了专业人士，才知道要进行工伤认定。他赶紧收集好各种证据，包括交通事故认定书、医院的诊断证明等等，然后向劳动保障行政部门提出了申请。经过审核，他的工伤认定被通过了，接着又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。当公司拒绝赔偿时，他毫不畏惧，积极向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终拿到了应得的赔偿。所以，不管遇到什么情况，都要记得利用法律武器来保护自己的权益，可不能轻易放弃。

当您在工作期间遭遇受伤的情况，而所在公司却不愿给予赔偿时，这时候您得先弄清楚自己是否已经进行了工伤认定。要是还没进行认定，那您就得赶紧向劳动保障行政部门提交申请。
一旦完成了工伤认定，接下来就可以申请劳动能力鉴定，这样就能明确您的伤残等级到底是多少。要是公司还是拒绝赔偿，您可别着急，您可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
在整个这个过程当中，您一定要记得好好保留相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗记录，还有事故现场的照片等等这些都很重要。等仲裁裁决生效之后，如果公司还是不愿意履行赔偿义务，那您就有权利向人民法院申请强制执行。法律始终会坚定地保障您的合法权益的，所以您一定要按照法定的程序，积极主动地去主张自己的权利。

要是你在工作的时候受了伤，可公司却不想给你赔偿，那你得先搞清楚自己有没有做过工伤认定。要是还没认定，就得赶紧去劳动保障行政部门提交申请。
等工伤认定下来之后，就可以去申请劳动能力鉴定，这样就能明确你的伤残等级到底是多少。要是公司就是不赔偿，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在这个过程当中，一定要记得把相关的证据都保留好，像劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场的照片之类的。等仲裁裁决生效了之后，如果公司还是不履行赔偿的义务，那你就有权利向人民法院申请强制执行。法律肯定会保护你的合法权益的，所以你可一定得按照法定的程序，积极地去主张自己的权利，可不能就这么算了。你要相信，只要你有理有据，法律一定会给你一个公正的结果的。