活包给别人干受伤需要赔偿吗

这法律事儿，那可真是得掰扯清楚。就拿这活包的事儿来说，想象一下，您就像是那个老板，有活儿要干，可不能随便找个人就把活包出去。要是您找了个没资质的个人，那可就麻烦咯。比如说，您让一个压根儿没学过相关手艺的人去盖房子，他要是不小心把房子盖塌了，那您能撇得清关系吗？这时候，要是您在选任这个人的时候，没好好考察他的能力，或者在指示他干活的时候，没说清楚要求，那您可就有过错，搞不好就得承担赔偿责任。
再看看要是您包给有资质的主体，就好比找了一家正规的建筑公司。只要在整个过程中，您没有瞎指挥或者犯错，一般就不用担责。这就跟找医生看病一样，要是您找了个有行医资格的医生，他按照正规流程给您看病，出了问题您也不能赖他。
从法律角度区分承揽关系和雇佣关系，那可太重要。要是被认定为承揽关系，一般来说承揽人自己得担风险，就像那个自己接活儿干活的工匠，活儿成了他收钱，坏了他自己赔。但要是有特殊情况，比如承揽人是因为您提供的材料有问题才搞砸了活儿，那您可能也得分担点责任。要是被认定为雇佣关系，那雇主就可能得承担相应责任，就跟您请了个保姆，保姆要是在干活的时候受伤了，您可能就得负责给人家看病疗伤。
所以，您一定要好好保留好相关的合同、协议等证据，把双方的权利义务关系都写得明明白白的，这样到时候判断责任归属的时候，就有依据，可别稀里糊涂地就被牵扯进麻烦事儿里去咯。

在实际情况中，这得具体情况具体分析。要是你把活儿外包给了那些没有相应资质的个人，并且在选任他们，还有给他们指示等这些方面出现了过错，那你就很有可能得承担赔偿的责任。可要是你外包给的是有资质的主体，而且在整个过程当中你都没有任何过错的话，通常来讲你是不需要去承担赔偿责任的。
从法律层面来考量，这里面涉及到承揽关系和雇佣关系的区分。要是被判定为承揽关系，一般情况下承揽人得自己承担风险，不过要是遇到特殊情况，那可就又得另说了；要是属于雇佣关系，雇主那就有可能需要去承担相应的责任。所以，我强烈建议你一定要好好保留好相关的合同、协议之类的证据，通过这些证据能明确双方的权利义务关系，这样也能更便于去判断责任到底该归谁。

这得具体情况具体分析。要是你把活儿包给那些没具备相应资质的个人，并且在选任他们，还有给他们指示之类的方面出现了过错，那你很可能就得承担赔偿的责任。可要是你包给的是有资质的主体，而且在整个过程当中你都没犯啥过错，通常情况下你就不用去承担赔偿责任。
从法律层面来讲，这里面涉及到承揽关系和雇佣关系的区分。要是被判定为承揽关系，一般来说承揽人得自己承担风险，不过要是遇到特殊情况那可就又得另说了。要是属于雇佣关系，雇主那就有可能得承担相应的责任。我建议你，一定要把相关的合同、协议之类的证据好好保存着，这样就能明确双方的权利义务关系，也能更方便地去判断责任到底该归谁。