这判刑后工龄的事儿,那可真是得好好说道说道。就拿被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑这情况来说,就好像一个员工不小心犯了点小错,被给予了缓刑的处罚,那这期间,他的工龄就跟没判刑之前一样,能连续计算,就跟他一直安安稳稳地在单位上班似的。
可要是被判处了有期徒刑以上的实体刑罚,那可就不一样,这服刑期间,工龄就不计算,就跟这段时间他没在单位干活一样。等刑满释放后,他重新去找工作开始上班,那他的工龄就得从重新参加工作的那一天开始算。
不过,要是原来的单位还愿意接收他并且安排工作,那他之前服刑的工龄还能和服刑前的工龄合并在一起计算,这就像是把两段时间的工龄给缝合成一段。
比如说,有个员工因为一些原因被判刑了,刑满释放后又回到了原来的单位上班,原来单位给他安排了工作,那他之前服刑的那几年工龄就能和之前在单位的工龄加在一起,这样他的工龄就不会因为判刑而断掉。
但要是遇到一些特别复杂的情况,比如判刑的原因特别特殊,或者单位的规定和政策有变化之类的,那可就得好好咨询当地的劳动保障部门,他们就像是工龄计算的专家一样,能给出最准确的信息。