工作13年合同到期单位不续签怎么办理

要是你在一家单位兢兢业业干了13年，合同到期了单位却不跟你续签，那你可千万别吃亏。这时候，法律就站出来保护你。
就好比你种了13年的果树，好不容易到了收获的季节，结果人家说不跟你续约了，那你可得找单位要回属于你的“果子”。按照法律规定，每满一年就得给你支付一个月工资的经济补偿。
你首先得主动去找单位沟通，问问他们为啥不续签，得把事情弄清楚。然后，让单位给你出具一份书面的不续签通知，这可是很重要的证据。要是单位耍赖不给钱，你可别着急，先去找劳动监察部门投诉。就像你遇到了一个不讲理的人，找警察来帮忙一样，劳动监察部门会督促单位依法履行义务的。
要是投诉没啥效果，那你就得准备好各种证据，像劳动合同就像是你们之间的“结婚证”，工资发放记录就是你辛勤劳动的见证，工作证明就是你在单位工作的“名片”。拿着这些证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，就像是去法院打官司一样，要按照仲裁的程序和规则来，把自己的诉求说得清清楚楚、明明白白的。
总之，一定要依法维护自己的合法权益，可不能让单位随便欺负咱。

依据我国的有关法律条文来讲，要是您在一个单位已经工作了13年，而合同到期了，单位却不打算跟您继续续签，那您是有权利去获得相应的经济补偿的。这个经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准金额。
首先，您得赶紧跟单位好好沟通一下，弄清楚他们不续签的具体缘由是啥，并且要求单位出具一份书面的不续签通知。要是单位死活都不愿意支付经济补偿，那您可以先试着去通过劳动监察部门去进行投诉，让他们督促单位按照法律规定去履行自己的义务。
倘若投诉了之后还是没有效果，那您就得准备好一些相关的证据，像劳动合同、工资的发放记录、能证明您工作的那些材料等等，然后向劳动仲裁机构提交申请去进行仲裁。在仲裁的整个过程当中，您一定要严格遵循仲裁的程序和规则，把自己的诉求表达得清晰又准确。总而言之，您一定要依法去维护好自己的合法权益。

咱国家有规定，要是您在单位工作了13年，合同到期了单位不跟您续签，您就有权利拿到相应的经济补偿。这经济补偿，是按照您在本单位工作的年头来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。
您得先跟单位好好沟通沟通，打听打听不续签的具体缘由，然后还得让单位给您出具一份书面的不续签通知。要是单位不给您支付经济补偿，您别着急，先试着去劳动监察部门投诉一下，让他们督促单位按照法律规定去履行义务。
要是投诉了半天也没啥效果，那您就得提前准备好一些东西，像劳动合同、工资发放的记录、能证明您工作的相关材料之类的，然后去劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候，您可得记住要按照仲裁的程序和规则来，得把自己的诉求表达得清清楚楚、明明白白的。反正，您一定要懂得依法去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。