工伤认定由谁举证的

工伤认定中的举证责任分配，那可真是个颇为复杂的事儿。就好比一场激烈的法律“拔河赛”，双方都在使劲儿。
一般来讲，要是职工或者他的近亲属觉得这是工伤，可用人单位却不这么认为，那这时候举证的“重担”就落在用人单位身上。比如说，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭遇了事故伤害，那员工或者他的近亲属就得提供一些基本证据，像证明他们之间存在劳动关系，还有受伤的事实之类的。可要是用人单位否认这是工伤，那他们就得拿出证据来证明职工所受的伤害不符合工伤认定的条件。
这就好像员工在车间里不小心被机器砸到了脚，员工说这就是工伤，得给赔偿。那员工就得拿出一些证据，比如上班打卡记录证明在工作时间，车间的监控录像证明在工作场所，还有受伤后的就医记录等等。要是用人单位说这不算工伤，那他们就得找出证据，比如员工在受伤前就有旧伤，或者是员工违反了公司的安全规定导致的受伤等等。
总之，工伤认定的举证责任在不同的情况下会有不一样的安排，可不能一概而论，得具体情况具体分析。这也是为了保障职工的合法权益，同时也要求各方都依法履行自己的举证义务，可不能随便耍赖。就像在一场公平的法律游戏中，大家都得遵守规则，才能得出公正的结果。

工伤认定中的举证责任分配这一事宜着实较为复杂。
在通常的情形里，倘若职工或者其近亲属坚定地认为这属于工伤，然而用人单位却并不认同是工伤的话，那么此时就由用人单位来承担举证的责任。
要是处于工作时间以及工作场所之内，因为工作的缘由而遭受到了事故伤害之类的情形，职工或者其近亲属就应当提供能够证明劳动关系存在以及受伤这一事实的基本证据。而用人单位倘若要否认这是工伤，那就得拿出证据来证明职工所遭受的伤害是不符合工伤认定条件的。
总而言之，工伤认定的举证责任在不同的具体情况之下会展现出不同的特点，我们必须要根据具体的情形进行具体的分析。不过，其根本的原则就是要全力保障职工的合法权益，与此同时，也要求各方都依法去履行自己的举证义务，这样才能让工伤认定这件事情更加公平、公正、合理地进行下去。

工伤认定里的举证责任分配，那可算是挺复杂的。
通常来讲，要是职工或者他们的近亲属觉得这是工伤，可用人单位却不这么认为，那这时候，举证的责任就落到用人单位身上。比如说在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害之类的情况，职工或者他们的近亲属就得拿出能证明存在劳动关系、受伤这个事实的一些基本证据。要是用人单位否认这是工伤，那他们就得拿出证据来证明职工所受的伤害不符合工伤认定的条件。
总之，工伤认定的举证责任可不会一直都一样，得根据不同的情况来具体地分析对待。不过，有个原则一直都在，那就是一定要保障职工的合法权益，不能让职工的权益受到损害。同时，也得要求各方都按照法律的规定去履行举证的义务，不能随便敷衍了事。这样才能让工伤认定这个事儿更加公平、公正，也能让职工的权益得到更好的保障。