除了劳动仲裁还有别的办法吗

这得看你遭遇的具体劳动纠纷情形。要是不想走劳动仲裁这条路，那先跟用人单位好好商量商量，努力达成和解协议，就像两个小伙伴闹矛盾后坐下来心平气和地沟通，把问题解决掉。
或者，向劳动监察部门去投诉，让他们去查处用人单位的违法违规行为，相当于给用人单位来个“小警告”。
要是纠纷牵扯到劳动合同的履行或者解除之类的问题，那也可以直接把案子交到法院去。不过要注意，劳动纠纷通常得先经过劳动仲裁这个前置程序，对仲裁裁决不满意的，才能再去起诉法院。
在决定用哪种方式之前，你一定要充分收集和整理好相关证据，就像侦探收集线索一样，像劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些证据能帮你更好地维护自己的合法权益。那你知道劳动仲裁和法院诉讼各自有什么优缺点吗？

当您遭遇具体的劳动纠纷时，情况会有所不同。要是您不想通过劳动仲裁这种方式来解决，那可以先试着跟用人单位好好协商一下，看看能不能达成和解协议。
您还可以向劳动监察部门去投诉，让他们来对用人单位的那些违法行为进行查处。
另外，如果纠纷涉及到劳动合同的履行，或者是解除之类的问题，那就可以直接把案子交到法院去提起诉讼。不过，得注意，一般情况下，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁裁决不服的话，才可以向法院起诉。
在您决定到底采用哪种方式来处理纠纷之前，建议您一定要把相关的证据充分地收集起来并且整理好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能更好地维护您自身的合法权益。

这，主要得看你正遭遇的具体劳动纠纷是啥样的。要是你不想走劳动仲裁这条路，那你可以先跟用人单位好好商量商量，试着把事儿给解决，争取能达成个和解协议，这样大家都省事。
你也可以向劳动监察部门去投诉，让他们去查处用人单位的那些违法行为。
另外，如果纠纷牵扯到劳动合同的履行、解除之类的问题，那你还可以直接把案子交到法院去起诉。不过，你得注意，一般情况下劳动纠纷得先经过劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁裁决不满意，才能再去法院起诉。
在你决定到底用哪种方式来处理纠纷之前，我建议你可得把相关证据好好收集整理一下，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，有了这些证据，你就能更有底气地去维护自己的合法权益，也能让你在处理纠纷的过程中更有把握。