裁员赔偿最高上限是12年吗

在咱国家，经济补偿那可是按劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，就得支付一个月工资。不过，工作年限最高上限通常是十二年，但这可不算绝对的。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给他们的经济补偿标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向他们支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。可要是劳动者月工资没高于上述标准，那工作年限就不受十二年的限制，得按实际工作年限来计算经济补偿。这里的“月工资”指的可是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那你想想，要是一个劳动者在单位工作了十五年，月工资也没超过三倍标准，那他能拿到多少经济补偿？这就得按十五年的实际工作年限来计算。

在咱们国家，经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就会支付一个月的工资。不过，工作年限最高有个上限，一般是十二年，但这也不是绝对的。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给他们支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向他们支付经济补偿的年限最高也不能超过十二年。
但要是劳动者的月工资没有高于刚才说的那个标准，那工作年限就不会受到十二年的限制，得按照实际的工作年限来计算经济补偿。这里要特别注意，所说的“月工资”指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

在咱们国家，经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就得支付一个月的工资。不过，工作年限最高，一般是十二年，但这也不是绝对的。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给他们支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的这个数额来给，而且向他们支付经济补偿的年限，最高也不能超过十二年。
要是劳动者的月工资没有高于刚才说的那个标准，那工作年限就不会受到十二年的限制，得按照实际的工作年限来计算经济补偿。这里要特别注意，“月工资”指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。比如说，一个劳动者在某单位工作了八年，他每个月的工资都挺正常的，没超过规定标准，那给他的经济补偿就是八个月的工资。要是另一个劳动者月工资超高，超过了三倍标准，那即使他在单位工作了十五年，经济补偿也最多按十二年算，并且是按照三倍月平均工资的数额来给。