用人单位拖欠员工工资这事可不能小觑。那赔偿金的标准,是应付工资的50%到100%之间。这里得注意,劳动者得先去劳动行政部门投诉,等劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬了,要是用人单位还不按时给,这加付赔偿金的规定才生效。而且,劳动者不光能要赔偿金,还能主张拖欠工资期间的利息。要是因为拖欠工资,劳动者把劳动合同给解除了,那用人单位还得给劳动者支付经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准来。比如说,一个员工在单位工作了3年,那用人单位就得支付3个月工资的经济补偿。这一系列规定都是为了保护劳动者的合法权益。
你知道除了这些规定,还有哪些方式可以帮助劳动者更好地维护自己的工资权益吗?