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拖欠员工工资赔偿标准是多少

3.1w浏览 匿名 2024-11-26 浙江丽水
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律师解答 共4条
  • 丽水法务
    丽水法务
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    在工作中,要是用人单位出现拖欠员工工资的情况,那就得给劳动者加付赔偿金。这个赔偿金的标准,是应付工资的50%以上到100%以下。这里要特别注意,劳动者得先向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬,如果用人单位在限期之后还是逾期不支付,这时候才可以适用加付赔偿金。除了加付赔偿金,劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资期间的利息。要是因为用人单位拖欠工资,导致劳动者不得不解除劳动合同,那用人单位还得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。这样一来,就能更好地保障劳动者的合法权益。
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    4 7小时前
  • 绍兴法务
    绍兴法务
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    用人单位拖欠员工工资这事可不能小觑。那赔偿金的标准,是应付工资的50%到100%之间。这里得注意,劳动者得先去劳动行政部门投诉,等劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬了,要是用人单位还不按时给,这加付赔偿金的规定才生效。而且,劳动者不光能要赔偿金,还能主张拖欠工资期间的利息。要是因为拖欠工资,劳动者把劳动合同给解除了,那用人单位还得给劳动者支付经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准来。比如说,一个员工在单位工作了3年,那用人单位就得支付3个月工资的经济补偿。这一系列规定都是为了保护劳动者的合法权益。
    你知道除了这些规定,还有哪些方式可以帮助劳动者更好地维护自己的工资权益吗?
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    2 9小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    用人单位要是拖欠了员工的工资,那它就得给劳动者加付赔偿金。这个赔偿金的标准,是应付工资的50%往上,到100%以下。
    这里要特别注意,劳动者得先向劳动行政部门去投诉。等劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬了,如果用人单位还是逾期不支付,这时候才可以适用加付赔偿金。
    另外,劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资期间的利息。要是因为用人单位拖欠工资,导致劳动者解除了劳动合同,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
    总之,劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时,要清楚自己的权利和途径,维护好自己的合法权益。
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    6 11小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位拖欠员工工资那档子事儿。要是用人单位拖欠了员工的工资,那可得给劳动者加付赔偿金。这赔偿金的标准,那可是应付工资的50%往上,能到100%以下。
    不过,这里有个小注意,劳动者得先去找劳动行政部门去投诉才行。劳动行政部门,会责令用人单位限期把劳动报酬给支付了。要是用人单位在限期之后还是不支付,这时候才适用加付赔偿金。
    另外,劳动者还可以主张用人单位给支付拖欠工资期间的利息。要是因为用人单位拖欠工资,导致劳动者把劳动合同给解除了,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。比如说,劳动者在单位工作了三年,那用人单位就得给劳动者支付三个月工资的经济补偿。
    总之,劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可不能忍气吞声,得知道自己有这些权益可以去争取。
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    9 13小时前
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拖欠员工工资罚多少钱
雇主拖欠员工薪资应依法处罚。除须及时足额支付薪资外,还需支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。若员工报酬低于最低工资标准,雇主需补齐差额,否则应按应付款项的50%-100%支付赔偿。
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拖欠员工工资罚多少钱
关于拖欠员工薪酬的罚款金额的探讨按照国际劳动法律法规的规定,本公司有责任和义务准时发放员工薪酬,逾期欠薪者,将按照以下罚款标准执行。具体如下:1.如若本企业未能按时足额支付职工的工资,则应在有关规定的时限范围内,尽全力全额支付职工的工资报酬,此外,还应额外追加相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.如果员工所获得的劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准,那么我们将支付其实际差额部分。
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劳动纠纷
想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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拖欠员工工资多少可以判刑
用人单位故意且大额拖欠员工薪酬,经政府责令改正后仍不支付,或触犯刑法,受刑事处罚。数额较大标准包括:单一劳动者超三月未付薪资五千至二万;或十名及以上劳动者累计未付薪资三万至十万。此等行为将受法律严惩。
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单位拖欠员工工资
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拖欠员工工资赔偿标准是多少
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