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拖欠工资三个月可以申请仲裁吗

劳动纠纷

3.4w浏览匿名 2024-11-26 湖北天门

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律师解答共4条

恩施法务

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在实际的劳动场景中，当用人单位出现拖欠工资达三个月这种情况时，劳动者是完全有权利去申请劳动仲裁的。
我国的《劳动法》以及《劳动争议调解仲裁法》都明确规定，工资必须以货币形式按月准时支付给劳动者本人，绝对不可以随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者的合法权益提供了坚实的法律保障。
劳动者在准备申请劳动仲裁时，要提前收集好能够证明劳动关系存在的各种证据，像是劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据；工作证能直接证明劳动者在该用人单位工作；考勤记录可以体现劳动者的出勤情况；工资发放记录则能直观地显示工资是否按时发放以及发放的具体金额等。
申请仲裁时，一定要认真写好仲裁申请书，把仲裁请求写得清晰明确，同时要详细阐述所依据的事实以及理由。一般情况下，劳动者可以主张用人单位支付被拖欠的工资，而且如果有其他符合规定的情形，还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁委员会一旦受理申请，就会依法进行处理。需要特别注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。

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6 4小时前
天门法务

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用人单位若拖欠工资达三个月之久，劳动者便拥有申请劳动仲裁的合法权利。《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，绝不能无故克扣或拖欠。
准备申请劳动仲裁时，一定要备好能证明劳动关系存在的各类证据，像劳动合同能直接表明双方的雇佣关系，工作证能证明在该单位工作，考勤记录能体现出勤情况，工资发放记录则能证实工资支付情况等。
写仲裁申请书也很关键，要清晰明确地写出仲裁请求，以及所依据的事实和理由。一般来说，除了主张用人单位支付拖欠的工资外，还可能根据具体情形要求支付经济补偿。劳动仲裁委员会受理后，便会依法进行处理。
那要是超过一年才申请仲裁会怎样？超过时效期间，可能就无法获得法律的支持，所以劳动者要及时维护自己的权益。

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1 5小时前
劳动纠纷咨询顾问

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用人单位若出现拖欠工资达三个月的情况，劳动者便具备了申请劳动仲裁的权利。
在我国的《劳动法》以及《劳动争议调解仲裁法》当中明确规定，工资必须以货币的形式按月支付给劳动者本人，绝对不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当你准备申请劳动仲裁时，一定要提前准备好能够证明劳动关系存在的相关证据，像是劳动合同、工作证、考勤记录以及工资发放记录等等。这些证据将对你的申请起到关键的支撑作用。
在填写仲裁申请书时，要认真细致，明确写出仲裁请求以及所依据的事实和理由。一般情况下，你不仅可以要求用人单位支付被拖欠的工资，还可能根据具体的情形要求其支付经济补偿。劳动仲裁委员会在受理你的申请之后，会按照法定的程序进行依法处理。
需要特别注意的是，申请仲裁的时效期间是一年，这个时效期间是从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算的。所以，劳动者一定要及时关注自己的权益是否受到侵害，并且在规定的时效期间内及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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8 6小时前
法律咨询顾问

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要是用人单位这么不地道，拖欠工资都拖了三个月，那劳动者可就有权利去申请劳动仲裁。
咱国家的《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》那可是明明白白规定着，工资得是以货币的形式每个月都按时支付给劳动者本人，可不能随随便便就克扣或者没缘由地拖欠劳动者的工资。
所以，咱劳动者得提前准备好那些能证明咱和用人单位之间存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这些可都能帮咱大忙。
到了申请仲裁的时候，一定要认认真真地写好仲裁申请书，得把仲裁请求写得明明白白的，还有所依据的那些事实以及理由也得写清楚。一般情况下，咱可以要求用人单位把拖欠的工资给咱补上，要是情况特殊，还能根据具体情况要求用人单位支付一些经济补偿。
劳动仲裁委员会受理了咱的申请之后，就会依法去处理。不过，咱得记住，申请仲裁的时效期间是一年，得从咱当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。

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2 6小时前