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老板口头承诺的年终奖不给怎么办

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-26 贵州铜仁
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律师解答 共4条
  • 法律小助手
    法律小助手
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    在这种特定的情形下,其实您是拥有一些可以采取的救济办法的。要知道,口头承诺在特定条件下确实是具备法律效力的。这就好比一座桥梁,需要您去精心搭建和收集相关的证据。比如说,您可以好好保存与老板交流年终奖事宜时的聊天记录,那上面说不定就藏着老板承诺的蛛丝马迹;或者要是有通过邮件沟通的相关内容,那也能成为有力的证据;
    再者,要是能找到其他同事愿意出来作证,证明老板确实有过这样的承诺,那可就更棒。
    从法律的层面来讲,用人单位有义务按照事先约定的那样,给劳动者支付他们应得的报酬。您首先可以尝试与老板进行友好的协商,把老板之前的承诺清晰地指出来,然后坚定地要求他兑现。要是协商的结果不尽如人意,您还可以向劳动监察部门去进行投诉,让他们来帮忙调解;也可以申请劳动仲裁,在这个过程中,您所提供的那些证据就会如同锋利的宝剑,起到至关重要的作用,能够有力地证明年终奖的确实存在以及您应得的权益。
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    8 11-26
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分5.0 “经验丰富”
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    这里可有门道。口头承诺虽在特定条件下具法律效力,但咱得赶紧收集证据,就像当年孙悟空为证明自己的本事,得拿出金箍棒一样,您得把和老板谈年终奖的聊天记录、邮件啥的都留存好,要是再有同事能帮着作证,那可就更稳。从法律层面来讲,用人单位就得按约定给劳动者报酬。您先别急,找老板好好协商,把他之前的承诺摆出来,让他兑现。要是协商不顶用,别怕,咱还有招,向劳动监察部门投诉去,或者申请劳动仲裁。这时候,您收集的那些证据就成关键,就跟那定海神针似的,能证明年终奖确实该您得。那要是遇到老板耍赖咋办?咱可得留好后手,用法律武器好好捍卫自己的权益。
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    2 11-26
  • 铜仁优选法务
    铜仁优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    在这种情形下,您是拥有一些可以寻求帮助的办法。要知道,口头的承诺在特定条件下其实是具备法律效力的。不过,您得去收集一些相关的证据,用来证明老板给您的那个年终奖承诺。像您和老板聊年终奖这事的聊天记录,还有邮件之类的,或者要是有其他同事能站出来当证人,证明这事儿确实有过,那可就太好了。
    从法律的层面来讲,用人单位就得按照事先约定的那样,给劳动者支付他们应得的报酬。您可以先去找老板好好商量商量,把他之前说的那些承诺都明确地指出来,然后要求他兑现。要是商量半天也没个结果,那您就可以向劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁。在仲裁的时候,您提供的那些证据可就起着至关重要的作用,能证明年终奖确实是存在的,并且您是有权利得到它的。
    总之,遇到这种情况,您可别着急,通过合理的途径去维护自己的权益,就一定能够得到应有的回报。
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    9 11-26
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    其实这种事儿,您是有办法去解决的。您知道不,口头承诺在特定条件下那可是有法律效力的。不过,您得赶紧去收集一些相关的证据才行,就像是和老板聊年终奖那事儿的聊天记录,还有邮件之类的,要是能有其他同事愿意出来帮您作证,那可就更棒。
    从法律的层面来讲,用人单位就得按照事先约定的那样,给劳动者支付他们应得的报酬。您可以先去找老板好好商量商量,把他之前说的那些承诺都明确地指出来,然后要求他兑现。要是商量不拢,您就可以去劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁也行。在仲裁的时候,您提供的那些证据可就超级重要,它们能有力地证明年终奖确实是存在的,而且您也是有权利得到它的。所以,您可别着急,一步一步地按照这些办法去做,肯定能让您的权益得到保障。
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    6 11-26
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