n+1赔偿是多少

“N+1赔偿”这一术语在劳动法律领域较为常见。“N”代表着劳动者在其所在单位的工作年限，每满一年，单位就需按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而“1”则意味着要额外给劳动者支付一个月的工资。
计算经济补偿所依据的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。例如，倘若您在单位工作了3年，月平均工资为8000元。那么经济补偿中的“N”部分就是3乘以8000元，等于24000元。要是单位在解除劳动合同时没有提前30日通知您，就需要额外支付一个月的工资8000元，这样总共的赔偿金额就是32000元。不过需要注意的是，“N+1”赔偿的适用是有法定情形限制的，并非在所有解除劳动合同的情况下都能适用。只有在符合特定法律规定的情形下，劳动者才能依法获得“N+1”赔偿，以维护自身的合法权益。