拖欠工资还把员工拉黑怎么办

这种情形妥妥属于用人单位违反劳动法律法规。咱可得留个心眼，先把相关证据收集好，像那劳动合同，那可是咱与单位的重要纽带；工资条能证明咱的劳动所得；考勤记录能说明咱的出勤情况；工作交流记录也能体现咱的工作内容。有了这些证据，就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，他们可是有权力责令用人单位改正那违法的行为。要是投诉没啥效果，别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，一定要明确自己的诉求，像要求支付拖欠的工资，还有可能的经济补偿啥的，都得清清楚楚。不过，得注意仲裁是有时效限制的，一般就一年，得从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。那要是超过了时效，可就麻烦。咱可得把握好时间。
劳动监察部门的职责主要有哪些？
劳动监察部门的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，对用人单位的违法行为进行查处和责令改正。他们有权对用人单位的用工行为、工资支付、社会保险等方面进行检查和监督，一旦发现用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等，就会采取相应的措施，要求用人单位改正违法行为，以维护劳动者的合法权益。

这种状况，其实就是用人单位违反了劳动方面的法律法规。
首先，您得把相关的证据给收集起来，像劳动合同，那上面清清楚楚写着您和单位的约定；还有工资条，能看出您每个月拿了多少钱；考勤记录也很重要，能证明您上班的时间；工作交流记录也别漏，说不定能帮上大忙。这些证据能有力地证明您和该单位的劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
接着，您可以去用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，他们可是有权力责令用人单位改正这种违法行为的。
要是投诉之后问题还是没解决，那您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，您一定要明确自己的诉求，比如要求用人单位把拖欠的工资给结了，要是还有可能的话，也可以要求一些经济补偿啥的。
这里得提醒您注意一下，仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

这种事儿，那妥妥的就是用人单位违反劳动法律法规。咱第一步，可得好好收集些相关证据。像是那劳动合同，那可是明明白白写着咱和单位之间权利义务的东西，得留着；还有工资条，能清楚看到咱每个月拿了多少银子；考勤记录也不能少，这能证明咱啥时候上班啥时候下班；工作交流记录也很重要，万一到时候有啥纠纷，这些都能帮上大忙。
接着，就可以去找用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，他们可是有权力责令用人单位改正那些违法行为的。
要是投诉没啥效果，咱也别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，一定要把自己的诉求说得明明白白的，就比如要求用人单位把拖欠的工资给咱结清，要是还有可能的话，再要一些经济补偿啥的。
不过，这里得提醒一下，仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，咱可得抓紧时间，别错过这个时间。