劳动合同代签本人不知情怎么赔偿

劳动合同代签且本人不知情的情形着实复杂。要知道，这种代签行为通常是不具备法律效力的。倘若因此给您带来了损失，像是没能顺顺利利地享受应得的劳动权益，那您可是有权利去主张赔偿的。
那赔偿的具体金额得依据您的实际损失来判定。像那些因为未签订有效合同而产生的工资差额，社保福利方面的损失，还有可能面临的失业损失之类的，都得算在里面。
您得好好收集相关证据，像工作记录、工资发放记录、和单位沟通的记录等等，这些都能证明代签的事实以及您所遭受的损失。之后，可以先试着和用人单位协商，把赔偿的事儿给解决了。要是协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。要是对劳动仲裁的裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
在劳动合同代签且本人不知情的情况下，收集证据时需要注意哪些方面？
回答：在收集证据时，要确保记录的完整性和真实性。工作记录要详细记录日常工作的内容、时间、地点等，能清晰体现您在该单位的工作情况。工资发放记录要包含每次发放的工资数额、时间等信息，以证明您应得的劳动报酬。与单位沟通的记录也很关键，比如邮件、短信、聊天记录等，能反映出您对劳动合同签订事宜的不知情以及与单位的交涉过程。同时，要注意保存这些证据的原始形式，避免经过修改或删除，以免影响其证明力。

在劳动合同的范畴中，当出现代签且本人不知情这种情况时，它其实是较为复杂的。
从法律层面来看，这种代签行为通常是不具备法律效力的。一旦因为这种代签行为而让您遭受了损失，例如无法正常享受到本应属于您的劳动权益等，那么您是有权利要求赔偿的。
关于赔偿的具体金额，那得依据您所遭受的实际损失来进行确定。一般来说，这些损失会涵盖因未签订有效的劳动合同而产生的工资差额，以及社保福利方面的损失，还有可能涉及到因代签而导致的失业损失等。
所以，您一定要注意收集相关的证据，像是工作记录、工资发放记录以及与单位进行沟通的相关记录等，通过这些证据来证明代签的事实以及您所遭受的损失。
当您收集好证据之后，可以先尝试与用人单位进行协商，共同解决赔偿的事宜。如果协商无法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。要是对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

这劳动合同代签且本人不知情的事儿，那可真是挺复杂。这代签行为，一般来讲，那可是无效的。要是因为这代签给咱带来了损失，像没能够正常享受到应有的劳动权益啥的，那咱可就有权利去主张赔偿。
这赔偿的具体数额，得根据咱自己的实际损失来定。通常情况下，那得包括因为没签订有效合同而产生的工资差额，还有社保福利方面的损失，甚至可能还有可能面临的失业损失之类的。
咱得好好收集一些相关的证据，比如说工作记录，看看咱平时都干了些啥活儿；工资发放记录也不能少，看看工资到底发没发对；再有就是和单位沟通的那些记录，这些都能证明代签的事实以及咱所遭受的损失。
收集好证据之后，咱可以先试着和用人单位好好协商一下赔偿的事儿。要是协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。要是对劳动仲裁的裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。反正咱可得好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。