拖欠员工两个月工资怎么办

拖欠员工工资绝对是一种违法行为。
当遇到被拖欠工资的情况时，员工首先可以心平气和地与用人单位进行协商，诚恳地表达自己的诉求，希望用人单位能尽快把拖欠的工资发放到位。要是协商这一途径走不通，员工就有权利向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门通常会非常重视这类情况，会责令用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资，以维护员工的合法权益。
与此同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，员工一定要认真准备相关证据，像劳动合同可以明确双方的劳动关系，工资条能直接证明工资的数额和发放情况，考勤记录则能证明员工的工作时间等，这些证据都对仲裁结果有着重要的影响。
如果员工对仲裁裁决不服，也不必慌张，在收到仲裁裁决书后的十五日内，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。而且，用人单位要是逾期不支付工资，就必须按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这也是对用人单位拖欠工资行为的一种严厉制裁，以保障员工的合法利益不受侵害。