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工资晚发几天属于拖欠工资

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-26 江西上饶
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律师解答 共4条
  • 法务说法
    法务说法
    87人赞同了该解答
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    根据我国现行的劳动法律法规,要是工资的发放时间超过了劳动合同里面所约定的支付周期,通常就属于拖欠工资。
    通常情况下,如果用人单位没有按照合同上约定的那个日期去支付工资,哪怕只是稍微晚了几天,要是没有什么合理的缘由,那很可能就会被认定为是拖欠工资。就像合同约定每个月10号发放工资,可结果到了15号都还没发,这就很有拖欠的嫌疑。
    不过,如果碰到像不可抗力这样的特殊情况,像是自然灾害,或者重大疫情之类的,使得用人单位没办法按时发放工资,并且用人单位提前给员工把情况讲清楚了,而且在这种特殊情况消除之后,又尽快把工资补发了,那这种情况就不能算是拖欠工资。
    总而言之,到底是不是构成拖欠工资,得把具体的约定还有实际发生的情况都综合起来考虑,然后才能做出准确的判定。
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    2 11-26
  • 上饶维权顾问
    上饶维权顾问
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    依据我国劳动法律法规,工资发放若超出劳动合同约定的支付周期,通常就构成拖欠工资。通常情况下,倘若用人单位未依照合同规定的日期支付工资,即便只是延迟几天发放,倘若没有合理缘由,都有很大可能被认定为拖欠工资。就好比合同约定每月10号发工资,可到了15号还没发,这就很容易让人怀疑存在拖欠行为。
    然而,要是碰到不可抗力这类特殊情况,像自然灾害或者重大疫情等,使得用人单位没办法按时发放工资,并且用人单位提前向员工说明情况,在情况消除后又尽快补发了工资,那这种情况就不能视为拖欠。所以,到底是否构成拖欠工资,得全面考虑具体的约定以及实际发生的情况后才能做出判定。
    除了不可抗力,还有哪些情况可能不被认定为拖欠工资?
    全文
    2 11-26
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    我国相关劳动法律法规规定,一旦工资发放超过了劳动合同约定的支付周期,通常就意味着构成了拖欠工资。
    通常情况下,倘若用人单位未依照合同所约定的日期来支付工资,即便只是延迟了几天发放,只要不存在合理的缘由,都极有可能被认定为拖欠工资。例如,合同明确约定每月10日为工资发放日,然而到了15日依然没有发放,这种情形就存在着拖欠工资的嫌疑。
    然而,要是遭遇了不可抗力之类的特殊状况,像自然灾害、重大疫情等,致使用人单位无法按时发放工资,并且用人单位提前向员工说明了相关情况,并且在特殊情况消除之后迅速补发了工资,那么这种情况就不能被视为拖欠工资。
    总之,对于是否构成拖欠工资这一问题,必须综合考量具体的约定以及实际的情况,然后才能做出准确的判定。
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    9 11-26
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    根据咱们国家那些相关的劳动法律法规,要是工资的发放时间超过了劳动合同里面约定好的支付周期,通常就可以认定为是拖欠工资。
    一般来讲,如果用人单位没有按照合同上约定的那个日期去支付工资,就算只是晚了那么几天,只要没有什么合理的缘由,那都很有可能会被判定为是拖欠工资。就好比合同约定每个月10号要发工资,可结果到了15号还没发,这就很有拖欠的嫌疑。
    不过,如果碰到一些不可抗力之类的特殊情况,像自然灾害,或者重大疫情这类的,使得用人单位没办法按时发放工资,并且用人单位提前给员工把情况讲清楚了,而且在这种情况消除之后,又尽快把工资补发了,那这种情况就不能算是拖欠工资。
    总之,到底是不是构成拖欠工资,得把具体的约定还有实际发生的情况都综合起来考虑,然后才能做出准确的判定。
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    5 11-26
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