签订劳动合同被辞退怎么赔偿

在咱中国，那签订劳动合同后被辞退的赔偿情况那可不一样，得看具体是啥情形。要是用人单位没啥合法理由就把劳动者给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。就好比说劳动者在本单位工作了三年，那就能拿到三个月工资的赔偿金。要是不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
可要是劳动者有严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等过错情形，导致被辞退了，那用人单位就不用给赔偿。
另外，如果是用人单位按照《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同，那就要向劳动者支付经济补偿。所以，咱可得注意收集相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
那你知道在收集证据的时候，都有哪些注意事项吗？

在我国的法律范畴内，当签订劳动合同后遭遇被辞退的情况时，其赔偿情形得依据具体的实际状况来加以判定。
倘若用人单位在没有合法依据的前提下辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来进行计算；而要是不满六个月的话，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是劳动者出现了诸如严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等带有过错的情形，从而导致被辞退，那么用人单位就无需向其支付赔偿。
另外，倘若用人单位是依照《劳动合同法》所规定的条件以及程序来解除劳动合同的，就需要向劳动者支付经济补偿。所以，您在这种情况下一定要注意及时收集相关的证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

在咱国家，那签订了劳动合同之后要是被辞退了，赔偿的情况那可得看具体是啥样的情形。
要是用人单位没啥合法的理由就把劳动者给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自己有严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的过错情形，导致被辞退的话，用人单位就不需要给支付赔偿。
另外，如果是用人单位按照《劳动合同法》规定的条件和程序去解除劳动合同，那这时候就需要给劳动者支付经济补偿。所以，大家可得注意收集相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。